人工中位數2026：官方 HK$21,200 與市場 HK$23,000 如何理解？

人工中位數2026：官方與市場數字如何理解？

談及「人工中位數2026」，最容易混淆的是：官方最新的全面工資中位數，其實仍然是二零二五年五月至六月的調查數字；二零二六年暫時只有工資指數變動與私人市場調查可以參考。因此，閱讀數字之前，先要分清楚「哪一年的調查」、「月薪還是年薪」、「是否包括花紅」。

官方最新：每月工資中位數 HK$21,200

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，較對上一年同期高 3.5%。同一調查的百分位數：第10個 HK$11,000、第25個 HK$15,300、第75個 HK$33,000、第90個 HK$51,300。也就是說，如果月入約三萬三千，已經在全港僱員中排到大約前四分一；月入五萬一千以上，則接近前10%。

每小時工資中位數為 HK$85.7，按年升 3.4%。男性每小時中位數 HK$96.8，女性 HK$75.8；35至44歲組別最高，HK$100.0。

須注意：這個「工資」定義包括基本工資、非賞贈性質佣金與小費、保證發放的花紅與津貼、超時工作津貼；不包括賞贈性質花紅、年終酬金與實物津貼。因此，它不等於你合約中的「年薪」，亦不等於實收。

二零二六年工資走勢：名義升 3.4%

政府統計處「工資及薪金總額統計」顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年升 3.4%；扣除甲類消費物價指數後，實質升 1.6%。同年第二季，從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。同期約 62% 公司平均工資率上升，33% 下跌。

這些是「指數」而非「中位數」，反映的是整體工資率變動，不可以直接當成你的加薪幅度。

另外，薪酬趨勢調查委員會的二零二六年薪酬趨勢調查顯示，低層薪金級別（月薪低於 HK$26,590）薪酬趨勢總指標 2.33%，中層（HK$26,590 至 HK$81,510）3.67%，高層（HK$81,511 至 HK$163,905）5.16%。這個調查涵蓋 104 間公司、約 15.5 萬名僱員，主要用作公務員薪酬調整參考，不代表私人市場人人跟隨這個數字。

私人市場調查：員工 HK$23,000、管理層 HK$40,000

一項本地求職平台的薪酬及求職趨勢調查顯示，二零二六年員工月入中位數為 HK$23,000，與二零二五年持平；管理層月入中位數則升至 HK$40,000，對比二零二五年 HK$38,000、二零二四年 HK$35,000，連續三年上升。這個對比清楚說明「基層凍薪、管理層加薪」的兩極情況。

行業方面（員工）：資訊與通訊科技 HK$30,000、金融與保險服務 HK$28,510、建築工程與地產 HK$24,320；最低為餐飲、旅遊與款待業，HK$18,475。管理層方面：建築、工程與地產 HK$45,675、醫療與健康服務 HK$45,500、金融與保險服務 HK$45,000。

年齡方面：41至45歲及46至50歲組別月入中位數最高，約 HK$30,000；21至25歲約 HK$20,220；61歲或以上約 HK$20,000。這個分布與官方按年齡的每小時工資中位數走勢大致一致——35至44歲最高，之後回落。

公司類型亦有差距：跨國公司（香港分公司）月入中位數約 HK$30,998；政府及公共機構約 HK$30,000；中資機構約 HK$28,000；非牟利機構約 HK$26,000；香港公司約 HK$25,000。地區上，中西區、大埔、西貢、東區、灣仔並列約 HK$30,000，元朗與屯門約 HK$20,000。

月薪、年薪、雙糧、花紅、實收如何區分？

這一點對填寫預期人工最關鍵：

• 月薪：通常指基本工資，未計花紅、未扣強積金。
• 年薪：多數是「月薪 × 12 + 雙糧 + 保證花紅」，但並非每間公司都保證。
• 雙糧：即第13個月糧，部分公司寫明「保證」，部分與表現掛鈎。
• 花紅：非固定。調查顯示管理層獲發花紅比例約 50.3%，一般員工約 37.5%，即超過六成員工年終沒有額外獎金；有行業平均花紅可達 1.5 至 1.7 個月月薪，亦有行業少於一個月。
• 實收：扣強積金、稅、假期扣薪後的數額。

因此，當你說「我現在月入三萬」，要說清楚是底薪、連津貼，還是連花紅攤分。招聘廣告寫「月薪可達 HK$30,000」通常包含佣金或表現獎金，不等於保證收入。

預期人工如何填寫才合理？

第一，以官方中位數作錨：全港僱員每月工資中位數 HK$21,200，第75個百分位 HK$33,000。你可以按自己年資、行業、公司規模去定位，而不是直接開出一個「市場中位數」就算。

第二，分開寫「底薪期望」與「總薪酬期望」。例如：底薪 HK$25,000，另加一個月保證花紅，目標全年總現金約 HK$325,000。這樣僱主容易比較，你亦不會因為花紅落空而「被減薪」。

第三，參考行業差距。同樣三年經驗，在資訊科技與在餐飲旅遊，中位數可以相差一萬港元以上。用錯行業基準，會令你開價過高或過低。

第四，留意二零二六年凍薪比例接近一半，轉工議價空間未必很大。調查亦顯示計劃轉工比例由六成多回落至約四成九，市場心態偏向保守。如果你是轉行或入行，預期人工可以貼近該職位入職價，而不是硬追中位數。

如欲查看更多按行業、年資整理的參考數字，可以瀏覽 人工數據；準備面試前，亦可以先看 預期人工 的填寫框架，再配合 文章列表 內的談判技巧文章。

最後提醒：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

FAQ

二零二六年香港人工中位數是多少？

政府統計處最新全面調查顯示，本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，調查期為二零二五年五月至六月。二零二六年暫未公布同類全面中位數，只有工資指數變動（名義按年升 3.4%）及私人市場調查（員工月入中位數約 HK$23,000）可作參考。

月入中位數 HK$21,200 與 HK$23,000 為何不同？

兩個數字來自不同調查。官方統計涵蓋較廣，包括不同行業及工種，並有特定工資定義；私人市場調查以網上問卷收集，樣本偏向寫字樓及白領職位，因此中位數會較高。兩者均不代表你個人的合理薪酬，只屬定位參考。

寫預期人工時應該用月薪還是年薪？

建議分開寫。先寫底薪期望（例如每月 HK$25,000），再寫總薪酬期望（例如另加一個月保證花紅，全年總現金約 HK$325,000）。這樣僱主容易比較，你亦不會因為非保證花紅落空而實際收入減少。