人工加幅計算全攻略：年資、學歷、班次如何影響你的加薪幅度

人工加幅計算：年資、學歷、班次如何拉開你與同事的加幅

每逢薪酬檢討，同事之間最常問的問題是「你加多少 percent？」但人工加幅計算從來不是一條簡單公式。同一個百分比，放在不同起薪點、不同工時、不同津貼結構之上，得出的實際增幅可以相差很遠。以下用公開統計及政府資料，拆解加幅如何計算，以及年資、學歷、班次三個因素如何影響你的結果。

最新市場加幅大概處於什麼水平

薪酬趨勢調查委員會審議的最新一輪薪酬趨勢調查，涵蓋 104 間參與公司、超過十五萬名僱員。調查得出的薪酬趨勢總指標，高層薪金級別約 5.16%、中層約 3.67%、低層約 2.33%；扣減遞增薪額開支後的薪酬趨勢淨指標，分別約為高層 4.12%、中層 2.64%、低層 1.17%。須留意，三個級別的界線以月薪劃分：低層低於約 26,590 元，中層約 26,590 至 81,510 元，高層約 81,511 至 163,905 元。這些指標反映私營機構整體薪酬變動，與你個人加幅不一定一致。

另一邊廂，政府統計處的工資統計顯示，名義工資指數按年升約 3.4%，扣除通脹後的實質工資率升約 1.6%；而收入及工時按年統計調查顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，按年升約 3.5%。換句話說，市場整體加幅大約處於低至中單位數之間，不是每個人都加到雙位數。

第一步：搞清楚「月薪、年薪、雙糧、花紅、實收」

做人工加幅計算之前，先要決定用哪個數做分母。最常見做法是用基本月薪：新基本月薪減舊基本月薪，再除以舊基本月薪。這個計法最乾淨，亦最容易與市場指標比較。

但如果你用總年薪計算，就要小心。雙糧、年終花紅、佣金、超時工作津貼等，屬於非固定或酌情發放部分。政府統計處亦指出，薪金總額統計包含非固定花紅及超時津貼，所以按季變動可以很大；而工資率統計只涵蓋基本工資及經常性、保證發放的津貼及花紅。用一個包括花紅的總數去計算加幅，如果下一年花紅縮水，你的「加幅」會即時蒸發。

「實收」又要再減一層。強積金供款、稅項、福利扣款都會影響你實際收到的金額。加薪 3%，不等於每月實收多 3%。

年資：同一職位，入職要求不同，中位工資已經不同

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列出多個常見職位的每月工資中位數、工作時數及入職條件。以文職為例，統計部文員要求中三學歷、一年經驗，每月工資中位數約 HK$15,260；會計文員同樣要求中三、一年經驗，約 HK$17,150。當經驗要求升至三年、學歷要求中五，營業代表／市場拓展主任約 HK$21,910，秘書約 HK$25,620。這些數字不是「加幅」，但清楚顯示年資與學歷會直接影響你的薪酬起點，而起點越低，同一個百分比的絕對金額就越少。

政府統計處的百分位數字亦值得參考：每月工資第 25 個百分位約 HK$15,300，中位數約 HK$21,200，第 75 個百分位約 HK$33,000，第 90 個百分位約 HK$51,300。你可以用 人工數據 對照自己大概落在哪個位置。

學歷：影響起薪多於影響加幅百分比

學歷通常影響入職薪酬及職位選擇，多於直接決定每年加幅。公司預算加幅時，很多時是一個整體百分比，或者按表現分級；學歷差異主要透過「你原本在哪個薪級」反映出來。所以高學歷不自動等於高加幅，但高學歷往往令你一開始就處於較高薪級，同樣 3% 的絕對金額會較大。

班次與工時：輪班、夜班津貼通常不計入基本薪金

常見職位表列出的每日工作時數多數是 8 或 9 小時，但現實中不少工種要輪班、夜班或長期加班。這類津貼、超時補水，通常屬於非固定或另計項目，未必計入薪酬趨勢所講的基本薪金。結果是：你每月總收入可能因為班次而明顯較高，但底薪加幅仍然只按基本薪金計算。如果你打算做人工加幅計算，建議分開「底薪加幅」與「連津貼總收入變化」兩組數字來檢視。

實用計法：四步計出你的加幅

第一步，定基準：用舊基本月薪，或「基本月薪＋固定津貼」。第二步，計差額：（新基準 − 舊基準）÷ 舊基準 × 100%。第三步，分拆非固定部分：雙糧、花紅、佣金、加班費另列，不要混入恆常加幅。第四步，對照市場：用薪酬趨勢指標及統計處百分位做參考區間，但記住它們是市場整體趨勢，不是你的保證目標。

想知道自己的期望薪金應該如何定，可以參考 預期人工 的入門說明；至於不同行業的薪酬討論，可以瀏覽 文章列表。

幾個常見誤區

一，用「去年總收入」與「新一年總收入」比較，但兩年花紅、加班時數不同。二，忽略試用期後的調整，或者把試用期薪酬當成長期基準。三，把公司公布的加幅百分比當成人人一樣，實際上很多公司按表現分級，加幅可以高於或低於整體平均。四，忘記加薪生效日的追溯安排，會影響你當年實際收到的金額。

免責：以上數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。