人工幾多要供強積金？轉工議價前必看的月薪門檻、上限與實收計算

轉工議價前，先弄清「人工幾多要供強積金」

轉工洽談 offer 時，許多人都會問「這份工作實收多少」。但實收不只扣除稅款，還要扣除強積金（MPF）僱員供款。弄清「人工幾多要供強積金」，你才能準確比較兩份工作的淨收入，不會被表面月薪誤導。

強積金供款門檻：月入 $7,100 是分界線

根據現行《強制性公積金計劃條例》，僱員與僱主各按「有關入息」供 5%。所謂有關入息，包括基本薪金、佣金、保證發放的花紅與津貼等，但不包括遣散費、長期服務金。

關鍵門檻有兩個：

• 下限：每月 $7,100。月入低於這個數，僱員不需要供款，但僱主仍須供 5%。
• 上限：每月 $30,000。月入超過這個數，你與僱主都只按 $30,000 計算，即每人每月最多供 $1,500。

換句話說，月薪 $8,000 時，你與僱主各供 $400；月薪 $25,000，各供 $1,250；月薪 $50,000，也是各供 $1,500，不會再隨薪金上升。

用統計處數字定錨：你的議價位置在哪裡

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。全職僱員中位數則約 HK$22,200。

這些數字的實務意義是：如果你月薪在 $21,200 左右，你已經處於中位；如果 offer 開 $15,300 以下，就屬於偏低四分之一。轉工時可以用來判斷對方開價是進取還是保守。更多行業與職位的參考，可以看我們的人工數據頁。

按行業看，差異很大。公開統計顯示，金融及保險每月工資中位數約 HK$34,000，教育及公共行政約 HK$34,100，資訊及通訊約 HK$28,600；而零售約 HK$15,000、餐飲服務約 HK$15,800、物業管理保安及清潔約 HK$15,500。同樣是「月薪兩萬」，在零售可能已算中上，在金融則明顯偏低。

議價時要分清：月薪、實收、總薪酬包

轉工最常犯的錯誤，是只比較「月薪」而忽略供款與福利結構。你可以使用以下框架：

1. 月薪（gross）：合約所寫的數字。
2. 減 MPF 僱員供款：月薪 $7,100 以下免供；$7,100 至 $30,000 供 5%；$30,000 以上固定 $1,500。
3. 減稅項：薪俸稅按年計算，並非每月即時扣除，但計算淨收入時須預留。
4. 加僱主供款：僱主那 5% 是你 MPF 戶口的錢，屬於總薪酬包一部分，但並非即時到手。

舉例：A 工月薪 $28,000，B 工月薪 $30,000。表面相差 $2,000，但兩者都在 5% 區間，A 供 $1,400、B 供 $1,500，實收差距約 $1,900。如果 B 工還有雙糧或保證花紅，總薪酬包可能拉得更開。相反，如果 A 工有較好的醫療或彈性上班安排，就要一併衡量。

要留意，花紅與佣金通常都計入「有關入息」，按月分攤後會影響供款。年終花紅如果是保證發放，多數要計算；屬賞贈性質的則未必。這點在洽談 offer 時最好問清楚。

高薪轉工：MPF 上限反而是「保護」

月薪超過 $30,000 的求職者，MPF 供款封頂 $1,500，即是薪金越高，供款佔比越低。這對議價有兩個啟示：

第一，如果你由 $30,000 跳至 $45,000，MPF 供款不變，實收增幅接近全數反映加薪，議價時可以更聚焦於底薪與花紅。

第二，有些公司會採用 ORSO（職業退休計劃）或額外退休福利來補足 MPF 上限以外的部分。高薪職位洽談 offer 時，可以主動詢問退休福利結構，不要假設一定是 MPF。

另外，自願性供款（TVC）每年可扣稅上限約 HK$60,000，強制性供款扣稅上限約 HK$18,000。對高收入人士而言，這些是稅務規劃工具，但不應與「實收」混為一談。

轉工前的檢查清單

• 確認 offer 所寫的是月薪還是年薪，有沒有雙糧、花紅、津貼。
• 問清楚花紅是保證還是酌情，因為會影響 MPF 供款基礎。
• 用「月薪 − MPF 供款 − 預留稅項」估算實收，再與現職比較。
• 查閱行業中位數，判斷開價合理與否，可參考人工數據與文章列表。
• 記住 MPF 僱主供款是你的資產，離職時要處理轉移。

強積金供款上下限自 2014 年後未有調整，積金局曾建議將上限升至 $40,000，但屬建議階段，實際仍以現行 $30,000 為準。所以現階段計算實收，照用 $7,100 與 $30,000 這兩個數就正確。

最後提醒你，本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。想了解我們如何計算，可以看關於。

FAQ

月薪低於 $7,100，是否完全不用供強積金？

是，僱員不需要供款，但僱主仍須按你的實際入息供 5%。因此你的強積金戶口仍會有僱主供款，並不等於完全沒有 MPF。

花紅與佣金是否需要計入強積金？

一般會計入「有關入息」，按月分攤後計算供款。但屬賞贈性質、非保證發放的花紅，處理上可能有差異，最好向僱主或積金局確認清楚。

月薪 $50,000，每月強積金供款多少？

僱員與僱主各供上限 HK$1,500，合共 HK$3,000。超過 HK$30,000 的部分不計供款，因此薪金再高，每月強制供款仍為封頂。