人工肺（ECMO）相關職位有多少人工？香港轉職議價實戰指南

人工肺（ECMO）相關職位有多少人工？先弄清楚「人工肺」是什麼工作

在香港談「人工肺」，通常指體外膜氧合（ECMO）這類維生設備。它不是一個獨立職位名稱，而是一組工種共用的技能：深切治療部（ICU）護士、體外循環師、呼吸治療師、心胸外科及深切治療醫生，還有負責設備維護的生物醫學工程師。

所以問「人工肺薪酬多少」，答案必須拆開職系來看。香港沒有官方的「人工肺職位薪酬表」，最可靠的基準是醫院管理局一般職系薪級表（HGPS），其各薪點金額與公務員總薪級表（MPS）一致。另一方面，僱主如要透過勞工處「補充勞工優化計劃」輸入勞工，須參考「常見職位表」所列的每月工資中位數；理論上市場價格不應低於該中位數。

護理職系：ECMO團隊的主力

按2026年4月1日起生效的HGPS金額，登記護士為第7至21點，月薪約 HK$22,590 至 HK$47,950；註冊護士為第15至25點，起薪約 HK$35,780，頂薪約 HK$57,580；資深護師為第26至33A點，約 HK$60,290 至 HK$83,975。

2026／27年度公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日；醫管局僱員的薪酬調整參照公務員安排，並須經醫管局大會批准。

要留意，這些是基本薪金，未計輪班津貼、制服津貼、交通津貼。醫管局自2021年起亦為護士及專職醫療人員提供約 HK$1,600 至 HK$3,200 的額外月度前線津貼，獨立於基本薪金調整，2026年仍然維持。

專職醫療與體外循環

二級專職醫療人員（物理治療師、職業治療師、放射技師、醫務化驗師、藥劑師等）起薪約MPS第14點 HK$34,075，一級可達第25至33A點約 HK$57,580 至 HK$83,975。

體外循環師（Perfusionist）是最貼近「人工肺操作」的工種，香港多數在公立醫院心臟外科團隊工作。市場招聘資料的編輯估算為月薪約 HK$40,000 至 HK$60,000，資深可達 HK$70,000 左右。這類數字屬估算，不是官方薪級表數字，面試時應以合約條款為準。

醫生職系

駐院醫生起薪約 HK$72,000，顧問醫生月薪約 HK$155,000 至 HK$179,000。深切治療科、心臟科及心胸外科專科醫生會隨年資及專科資格往上走，私營市場個別個案可以更高。

公立醫院還是私家醫院？薪酬結構不同，不應只比較月薪

公立醫院勝在穩定、福利及退休保障；私家醫院薪酬普遍高約20%至50%，但醫療保險、退休安排及年假可能須自行處理。醫管局近年較多採用合約制招聘，合約期一般1至3年，續約視乎表現；薪酬福利與常額制基本一致，但退休保障有分別。

所以比較offer時，應把基本薪金、輪班津貼、前線津貼、年假、醫療福利逐項列出，換算成年度實際到手金額，而不是只看月薪高低。

轉職議價：如何用人工肺經驗爭取加幅

第一，講具體，不講空泛。與其寫「有ICU經驗」，不如寫清楚ECMO個案量、接觸過的機種、獨立處理的環節（插管協助、抗凝監測、脫機評估等）。技能越具體，越容易說服對方你值得更高的薪點。

第二，分清月薪、年薪、雙糧、花紅與實收。醫管局一般沒有年終花紅概念，主要是基本薪金加津貼；私營機構則可能用年終獎金或表現獎金，實收要問清楚是扣除強積金前還是後。

第三，加幅不一定一步到位。轉職一般可爭取約10%至20%加幅，但要視乎原本薪點、年資及職位空缺。由公立醫院轉私家醫院，加幅空間通常較大，但福利會縮減；反過來由私家醫院轉公立醫院，起薪可能較低，但長期穩定。

第四，用官方數字做錨。政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。醫管局註冊護士起薪已高於全港第75百分位，議價時可以據此說明自己的市場位置。

第五，問清楚津貼細節。輪班津貼、夜更津貼、感染風險津貼各有計算方法，不同機構差異可以很大，簽約前要白紙黑字確認。

想對照其他職位的薪酬水平，可以參考 人工數據，或瀏覽 文章列表 內其他行業分析。想知道自己的合理期望值，可先做 預期人工 的對照。

常見問題

香港有「人工肺工程師」這個職位嗎？沒有。「人工肺」通常指ECMO設備，不是獨立職稱，實際工作由ICU護士、體外循環師、呼吸治療師及專科醫生分擔。

月薪大約多少？視職系而定：2026年4月1日起註冊護士約 HK$35,780 至 HK$57,580，資深護師約 HK$60,290 至 HK$83,975，駐院醫生起薪約 HK$72,000；體外循環師市場估算約 HK$40,000 至 HK$60,000。以上一般未計津貼。

轉往私家醫院議價要注意什麼？私家醫院薪酬普遍高約20%至50%，但福利結構不同，建議把基本薪金、津貼、年假、醫療及退休安排換算成年度實收再比較。

以上數字僅供參考，實際薪酬會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。