協康會活動助理人工有多少？起薪、年資與班次差異拆解

協康會活動助理人工有多少？先看入門起薪

談到協康會活動助理人工，最直接的參考就是他們公開的招聘廣告。以近期深水埗一個活動助理空缺為例，月薪標示為 HK$12,800 至 HK$13,400，屬全職月薪制，每週工作 5 天、每日約 9 小時，星期六需上班。另一個何文田兒童發展中心的服務助理職位，月薪標示 HK$13,300，同樣每週工作 5 天，星期一至五及星期六輪值。這兩個數字可以視為協康會前線支援職位的入門參考區間。

要留意，這類職位一般是月薪制，招聘廣告未必寫明有無雙糧、年終酬金或花紅。部分社福機構會在合約寫明第 13 個月糧或年終酬金，但協康會公開廣告多以月薪加福利項目形式列出，所以「協康會活動助理人工」是否包含雙糧，最好面試時問清楚。若想先對照全港水平，可以查看本站人工數據。

職位名稱不同，人工可以差一截

協康會的前線支援職位名稱不止一個，職責高度重疊，但薪酬有明顯分別：

• 活動助理：主要協助舉辦及推行活動、場地安排及清潔、接待處工作、接聽電話、協助收費及文書、一般庶務。深水埗職位月薪 HK$12,800 至 HK$13,400。
• 服務助理：除活動支援，還要協助個案聯絡、小組推行、活動籌備、文書處理，並支援中心財務及行政、接待處查詢。何文田職位月薪 HK$13,300，要求中五程度及 1 年經驗。
• 工友：以中心清潔、協助老師照顧學童、協助大型活動及學童排洗為主。將軍澳職位月薪 HK$13,400 至 HK$16,800，無學歷要求，每週工作 5 至 6 天，每月約 1 次星期六上班。

可見工友的薪酬上限反而比活動助理高，原因是更份較重、涵蓋範圍較廣，加上部分日子要工作 6 天。這點說明只看職位名稱不夠，還要看實際職責與更份。

年資與學歷：影響「協康會活動助理人工」的兩大變數

從招聘條件看，活動助理一般要求中三程度、約 2 年經驗，並具兒童復康或相關工作經驗；服務助理則要求中五程度、1 年經驗。學歷門檻不算高，但「有無相關經驗」往往是決定起薪點的關鍵。

可以參考協康會文職職位的公開市場資料：文員月薪一般介乎 HK$14,000 至 HK$18,000，初入行或無經驗者約 HK$14,000 至 HK$15,000，有 2 至 3 年相關經驗者約 HK$16,000 至 HK$18,000，高級文員或行政主任可達 HK$20,000 至 HK$25,000 或以上。這個例子說明，同一機構之內，年資與學歷的差距可以是幾千元，活動助理亦一樣——具兒童復康經驗、熟悉電腦文書、能獨立處理收費與接待，議價空間自然較大。

另外，協康會部分專業前線職位（例如幼兒工作員）會按政府總薪級表某個點數支薪，並按學歷及經驗釐定，另有特別津貼。這類職位的薪酬架構與活動助理不同，不應該直接比較。社福機構整體薪酬亦受社署津助制度及機構內部薪酬政策影響，加薪幅度通常跟隨公務員薪酬調整或通脹，近年大約每年 2% 至 4%。

班次與更份：星期六上班是「隱形成本」

活動助理的工時安排值得仔細看。深水埗職位為星期一至六、上午 8 時半至下午 6 時半，每週工作 5 天、每日 9 小時，星期六需上班；何文田服務助理則星期一至五上午 8 時 45 分至下午 6 時 15 分，加星期六上午 9 時至下午 6 時，上班時間會按中心服務需要調整。換言之，「每週 5 天」不等於一定放星期六日，輪值安排會直接影響生活作息。

若以同一個月薪比較，要工作星期六、每日 9 小時的職位，其實際時薪會低於表面看起來的水平。計算方法是將月薪除以每月實際工時，再與其他月薪制職位對比。求職時除了問月薪，亦應問清楚更表、補假安排與超時工作處理方法。本站文章列表有其他行業的薪酬拆解，可以一併參考。

福利與實收：年假、醫療、銀行假如何計算

以公開廣告為例，活動助理可享有年假 15 天、銀行假期、生日假及醫療福利；工友職位則為年假 12 天、生日假、醫療福利，另有特別假及事假。福利是整體薪酬的一部分，換算成現金價值可以相差幾千元一年。

「實收」方面，月薪扣除強積金僱員供款後，才是每月到手金額；如機構提供醫療保險、進修資助等，屬非現金福利，不會直接增加現金收入。年假 15 天對前線支援職位而言屬合理水平。

與全港薪酬中位數比較

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000。協康會活動助理的月薪約 HK$12,800 至 HK$13,400，高於法定最低工資水平，但低於全港中位數，亦略低於第 25 百分位。這個落差反映社福界前線支援職位的薪酬特徵：入職門檻較低、工作穩定、福利尚可，但現金薪酬不算高。

（免責：以上數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。）

由活動助理出發，之後可以如何發展

協康會內部有職級制度，前線支援職位可以透過累積年資與表現，逐步轉任服務助理、高級支援職位或行政職位；亦可進修社會工作、特殊教育或相關課程，轉為社工助理、治療師助理等，薪酬一般較高。若打算長期留在社福界，累積兒童復康服務經驗會是主要資本。想比較轉職前後的薪酬，可用本站預期人工做初步對照。