台灣人工中位數：月薪中位數、年薪、雙糧同實收怎樣計？

台灣人工中位數是多少？先分清「平均數」同「中位數」

講到「台灣人工中位數」，好多香港求職者第一反應是上網找個數，然後直接同香港月薪比較。但台灣官方統計分得好細，如果只看一個「平均數」，好容易高估或者低估實際情況。

台灣主計總處最新統計顯示，全體受僱員工每月經常性薪資平均數約為新台幣4萬9千元水平，而經常性薪資中位數則約為新台幣3萬9千元水平。兩者差距接近一萬元新台幣，原因就是平均數容易被高薪族群拉高。

平均數易被高薪拉高

公開統計顯示，低於平均數的受僱員工比率首次突破七成，達到約70%。換句話講，七成打工仔其實領不到「平均薪資」。這個數字正好說明：看平均數，不等於看到大多數人的真實薪情。

中位數更貼近多數人

中位數是將所有人的薪資由低排到高，企在正中間那位。台灣經常性薪資中位數約新台幣3萬9千元，即是有一半人高於這個數，一半人低於這個數。對求職者來講，中位數比平均數更有參考價值。

月薪、年薪、雙糧、花紅、實收：五個不同概念

香港人講「雙糧」，台灣多數叫「年終獎金」。這個差異直接影響你點比較兩地薪酬。

經常性薪資 vs 非經常性薪資

台灣統計將薪資分兩部分：經常性薪資（即每月固定底薪、津貼）同非經常性薪資（獎金、加班費、分紅等）。公開統計顯示，某月全體受僱員工經常性薪資平均數約新台幣4萬9千元，但加埋非經常性薪資後，總薪資平均數可以跳到新台幣7萬元以上。這個差距，就是年終獎金同加班費的威力。

香港「雙糧」對應台灣「年終獎金」

香港的雙糧通常是固定一個月，台灣年終獎金則浮動，由半個月至幾個月都有，金融、科技行業尤其明顯。所以比較兩地薪酬時，不可以只看月薪，要問清楚「一年總共多少」。

年薪點計？

以中位數月薪約新台幣3萬9千元計，一年12個月約新台幣47萬元；若加埋年終獎金同加班費，實際年薪可能高出兩至三成。但這個只是粗略估算，實際要看公司同職位，不要當成保證數字。

行業差距：同一份月薪，不同世界

台灣行業之間的薪資差距相當明顯，同一份月薪放在不同行業，意義完全不同。

高薪行業

公開統計顯示，金融及保險業經常性薪資平均數可達新台幣7萬元以上，出版影音及資通訊業、專業科學及技術服務業亦明顯高於整體平均。這些行業的中位數同樣偏高，年終獎金亦通常較可觀。

低薪行業

相反，住宿及餐飲業經常性薪資平均數約新台幣3萬4千元，教育業（幼兒園、補習班等）約3萬2千元，其他服務業約3萬7千元。這些行業不少是第一線服務、門市工作，月薪三萬多元新台幣是常態。

香港讀者點換算？留意匯率同稅制

將台灣月薪換算成港幣時，除了匯率，仲要留意稅制同社會保險。

台灣有最低工資保障

台灣設有最低工資，目前約新台幣2萬9千元。台灣官方曾以國際標準（低於中位數三分之二屬低薪）計算，認為以月薪計當地並無低薪情況。不過這個講法引起不少討論，因為實際生活成本同帳面數字往往有落差。

實收要扣勞健保

台灣受僱員工每月要扣勞保、健保等費用，實收會低於帳面月薪。香港則主要是強積金供款。兩地扣減項目不同，直接比較「實收」才最準。

求職時應該點問？

無論你是在香港找台灣 remote 工，抑或打算過去工作，都建議問清楚以下幾點：月薪是經常性定包含獎金？年終獎金通常幾個月、是否保證？有無加班費？實收扣多少？

想了解更多薪酬結構同換算方法，可以參考本站的人工數據，或者看文章列表入面其他行業分析。如果你正準備傾 offer，不妨先用預期人工工具整理自己的期望薪酬，再對照公開統計，會更有底氣。

最後提提你：台灣人工中位數只是一個參考坐標，不代表你的身價。真正影響收入的，是行業、職位、年資同你的議價能力。