國泰管理層人工拆解：行政總裁年薪1,603萬，對轉工議價有何啟示？

國泰管理層人工有幾高？先分清「袍金」同「總薪酬」

講到「國泰管理層人工」，最容易搞混的是兩件事：董事袍金，同行政總裁的薪酬總額。根據國泰集團年報披露，行政總裁林紹波2025年薪酬總額約1,603萬港元，是公司上市以來披露的行政總裁最高水平，亦打破了2012年時任行政總裁約1,426萬港元的舊紀錄。同一年，集團主席賀以禮的年薪總額約1,295.6萬港元；財務總裁沈碧嘉約1,260.3萬港元，當中約301.7萬港元屬計入退休計劃的花紅部分。

要留意，這些是「年薪總額」，不是月薪，亦不是實收現金。年報同時披露，獨立非常務董事的董事酬金只是每年數十萬港元級別，同一線管理層的總薪酬相差以倍數計。所以「管理層」三個字涵蓋範圍好闊，主席、行政總裁、財務總裁、部門董事、非常務董事，各有不同計算方式。

薪酬結構：基本薪金只佔不足三成

以行政總裁為例，基本薪金約434.1萬港元，佔總薪酬不足三成；其餘六成以上屬浮動薪酬，包括花紅、津貼及福利、退休計劃供款。公開分析亦指出，其獎金佔比約五成、工資約兩成七、福利約兩成，屬以現金為主的結構，不似部分市場以股權作主要長期激勵。

換句話講，高層薪酬不是「固定月薪加少少」，而是一個高度浮動的package。底薪只是其中一塊，真正拉高總數的是花紅。

盈利帶動薪酬：疫情前後差幾遠？

林紹波2023至2025年的薪酬總額逐年上升，分別約1,280.5萬、1,414.8萬及1,603萬港元。對比疫情期間（2020至2022年），佢時任顧客及商務總裁，薪酬總額分別約544.5萬、526.7萬及791.4萬港元，當時管理層曾減薪兩成半至三成。

同期集團重建後連續三年盈利，三年累計淨利潤超過300億港元，最新年度歸母淨利潤約108.28億港元。可以話，高層薪酬同公司盈利能力高度掛鈎：生意好，花紅跟住上；市況差，收入可以大幅回落。呢點正好解釋了為何「浮動薪酬」既是誘因，亦是風險。

非常務董事酬金未必入個人袋

年報亦披露，在國泰出任非常務董事的國航管理層設有基本薪金，金額約56.2萬至94.7萬港元。據了解，該等酬金並非由個人領取，而是計入公司其他業務收入。同一份「薪酬表」，背後的領取安排可以完全不同，所以看年報時要讀埋附註，不要只看數字。

一般員工的花紅同利潤分享，先是同你最有關

高層數字距離一般打工仔好遠，但公司的薪酬文化值得參考。年報提到，集團曾以酬情花紅及利潤分享計劃，向員工發放合共逾十星期的合資格酬金，並定期檢討薪酬政策，強調市場競爭力、按表現區分薪酬、內部公平及負擔能力。

同時，集團員工規模持續擴張，全球員工由約三萬零一百人增至逾三萬三千人，在港員工由約二萬五千三百人增至約二萬八千人。人手增加，代表晉升階梯同內部調職機會亦多，對想入行或轉跑道的人是實用資訊。

香港整體薪酬水平做錨點

政府統計處調查顯示，香港僱員每月工資中位數約21,200港元（2025年5至6月），第25百分位約15,300港元，第75百分位約33,000港元，第90百分位約51,300港元。用呢組數字做錨，你會更清楚自己的議價空間在邊。想看更多行業分位數據，可以參考人工數據。

轉工議價三招：不要只比較月薪

一、拆開整個package

見工時要問清楚：底薪多少、花紅是保證定酌情、雙糧是「第13個月」定按比例計算、有沒有醫療以外的退休安排、津貼屬固定定實報實銷。高層薪酬由多個組件砌成，你的offer亦一樣，只比較月薪數字，好容易低估或高估實際回報。

二、為浮動部分打折

國泰行政總裁有六成以上薪酬屬浮動，市況差時可以大幅回落，疫情期間就是實例。議價時，不要假設一定有保證花紅；如果要以花紅支持生活開支，最好計一個「最壞情況」版本，確保底薪本身都撐得住。

三、問清楚調整機制

可以問：試用期後有無檢討？加薪是按年度定按表現？花紅按個人表現定公司整體盈利？升職階梯點行？這些問題問得專業，反而顯示你重視長期表現，而不是只爭一次性數字。

小結

國泰管理層人工的公開數字，最大價值不是「有幾高」，而是示範了一份完整薪酬應該點拆：底薪、花紅、津貼、雙糧、退休供款逐項講清楚，再按市況同表現調整。想比較自己的水平，可先看預期人工的整理，再到文章列表看行業分析，最後以僱傭合約為準。

免責聲明：本文數字只供參考，實際薪酬會因行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。