外傭加人工2026：最低工資升至5,220元，對轉工議價有何啟示？

外傭加人工是什麼？先看清數字

政府公布，本港外籍家庭傭工的「規定最低工資」由每月5,100元上調至5,220元，加幅2.35%，適用於2026年10月3日或之後簽訂的所有外傭合約。同時，代替免費膳食的膳食津貼維持每月不少於1,236元不變。這就是本次「外傭加人工」的核心內容。

需留意兩點。第一，新標準僅適用於新簽或續約合約，正在履行中的合約不受影響，僱主無需中途加薪。第二，2026年10月2日或之前已按5,100元簽訂的合約，仍可於10月30日或之前送抵入境事務處處理，屬過渡安排。

薪酬檢討採用什麼準則？

政府發言人表明，檢討按既定機制，考慮一籃子社會及經濟因素，包括整體經濟表現、勞工市場狀況、短期經濟前景、僱主負擔能力，以及外傭的基本生活需要。原則上每年檢討一次，但膳食津貼與最低工資分開檢討，不一定同步調整。

勿與《最低工資條例》混淆

留宿家庭傭工不受《最低工資條例》涵蓋，外傭實行的是「規定最低工資」機制。這點對理解香港薪酬制度非常重要：同一個城市，可以存在多套不同的工資底線，不能互相直接套用。

對香港求職者有何參考價值？

政府統計處調查顯示，2026年6月名義工資指數按年上升3.4%，實質工資指數上升1.6%；2026年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升3.5%，實質上升1.6%。外傭本次加幅2.35%，略低於整體名義工資升幅。這並非表示你應要求2.35%，而是提供一個「市場調整幅度」的參照點。

1. 議價前，先分清你的「實收」

外傭個案正好示範「月薪」以外的隱藏成本：膳食津貼1,236元、免費住宿、免費醫療、僱員補償保險。同樣道理，你轉工時不應只比較底薪——要問清楚雙糧、花紅、津貼、強積金僱主供款、醫療福利及年假。有些offer底薪高但無雙糧，年尾實收可能反而更低。

2. 用百分位數定位自己

本站人工數據庫參考：僱員每月工資中位數約21,200元；每月工資第25百分位約15,300元；第75百分位約33,000元；第90百分位約51,300元（2025年5–6月）。這些是全港分佈參考，不代表你的行業或職級。轉工時，先確認自己落在哪個區間，再決定加幅要求是進取還是保守。詳情可參閱人工數據。

3. 加幅談判：講理由，而非講需要

外傭最低工資檢討採用的是「一籃子社會及經濟因素」——經濟表現、勞工市場、僱主負擔能力、生活需要。你與僱主議價時亦可採用類似框架，但需調整角度：你提供的是市場價值。準備好業績數字、市場同類職位薪酬範圍、你帶來的具體效益。單純訴說「生活開支增加」通常說服力最低。

4. 何時轉工最有利？

本次外傭加人工的過渡安排，反映一個通用原則：制度調整通常有生效日及寬限期。職場亦然——年結、花紅發放前後、試用期屆滿、年度薪酬檢討窗口，都是時機。若你正考慮轉工，可參閱文章列表中有關轉工時機的分析。

5. 續約還是跳槽？

外傭續約需按新工資簽訂新合約，即「留低」亦需重新定價。你的情況未必相同：轉工加幅通常高於內部加薪，但同時需計入試用期風險、年資歸零、福利重新累積。先製作「實收比較表」，再作決定。想初步估算自己的市場位置，可使用預期人工的工具。

常見誤解

• 「外傭加人工等於全民加人工」——兩者屬不同機制，並無直接掛鉤。
• 「新工資適用於現有合約」——現行合約按原訂金額履行。
• 「膳食津貼必定跟隨調整」——本次維持1,236元不變，兩者獨立檢討。

工傷補償：另一個不應忽略的數字

除月薪外，外傭一旦工傷，計算補償的「每月收入」最低不可少於5,710元（適用於2025年4月17日或之後的意外），比規定最低工資5,220元更高；而僱主提供的食物、宿舍價值亦可計入收入。工傷病假錢按每月收入五分之四計算，即最低約4,568元。這點提醒所有打工仔：僱員補償保險是僱主的法定責任，轉工時記得確認公司是否依法投保，並了解自己的實際保障範圍。

總結

外傭加人工一事，對你最大的價值並非「跟隨要求加2.35%」，而是提醒你：薪酬是一個由多個部分組成的package，而每次調整都有生效日、適用範圍及過渡安排。轉工議價之前，搞清楚自己的實收結構、市場定位及合理加幅區間，比背誦一個百分比重要得多。想進一步了解自己的市場位置及議價準備，可先參閱關於了解本站數據來源及使用方式。

（免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。）