家傭人工2026全解：月薪5,220元起，年薪、雙糧與實收差異你要知

家傭人工不止一個數：先分清「規定最低工資」與「實收」

香港談及「家傭人工」，最常指外籍家庭傭工（外傭）的規定最低工資。政府按既定機制每年檢討，最新水平為每月5,220元，較上一次的5,100元上調2.35%。這個數字是合約上的最低月薪，適用於新簽訂及續約合約；正在履行中的舊合約不受影響。

但要留意，家傭人工不等於實收。僱主必須提供免費膳食，亦可選擇以膳食津貼代替，津貼維持每月不少於1,236元。住宿通常由僱主提供，不會以現金發放，但屬於聘用條件的一部分。對求職者或轉職人士而言，理解「合約月薪」與「實際到手」的差距，是計算人工的第一步。

年薪如何計算？合約期、雙糧與花紅要分清楚

外傭標準合約一般為期兩年。以最新規定最低工資每月5,220元計算，兩年合約的基礎薪金總額約為125,280元（5,220 × 24），未計膳食津貼、住宿及其他福利。若僱主選擇以膳食津貼代替供膳，每月另加不少於1,236元，兩年即約29,664元。換言之，兩年毛額連津貼約154,944元，但這是未計任何扣減的數字。

不過，外傭合約通常不設「雙糧」或年終花紅，這點與本地一般打工仔不同。本地僱員談論年薪，很多時候會計算「12個月糧＋雙糧＋花紅」，但外傭的薪酬結構以月薪為主，非經常性獎金並非合約保證。所以談「家傭年薪」時，應以合約期內保證發放的金額為準，不應將未確定的花紅計入。

如果你是本港求職者，想比較自己的人工水平，可以參考人工數據中的全港僱員每月工資中位數（約21,200元）作對照，但記住外傭屬於另一套薪酬機制，兩者不應直接比較。

實收差異：中介費、保險及其他扣減

外傭來港工作，通常涉及中介公司費用、簽證費、體檢費、保險等。這些費用由誰承擔，視乎合約及安排。部分僱主會墊支再從月薪扣回，變相令外傭初期實收減少。所以「家傭人工」看月薪之餘，亦要問清楚有無扣款安排。

另外，僱主必須為外傭投購僱員補償保險。這是法定要求，不屬於外傭收入，但是聘用成本的一部分。對僱主而言，計算「請家傭要多少錢」時，應將月薪、膳食津貼、保險、中介費及住宿成本一併考慮。

工傷補償的「每月收入」下限：與最低工資不同

一個容易混淆的地方：外傭一旦工傷，計算補償的「每月收入」設有最低限額，現為5,710元（適用於指定日期後發生的意外），高於規定最低工資5,220元。條例下的「收入」亦包括僱主提供的食物、宿舍等實物利益價值。工傷病假錢以每月收入五分之四計算，即使只按最低限額5,710元計算，每月至少4,568元。這個數字與合約月薪是兩回事，不要混為一談。

同時要留意，《最低工資條例》不適用於留宿家庭傭工，外傭的「規定最低工資」是另一套機制。

宏觀工資趨勢：整體工資仍在上升

政府統計處調查顯示，最新一輪名義工資指數按年上升3.4%，實質工資指數上升1.6%；從業人士名義平均薪金指數按年上升3.5%，實質上升1.6%。各選定行業名義工資升幅由2.4%至4.2%不等。這些數據反映整體勞工收入穩健上升，但外傭人工是按獨立機制檢討，不會直接跟隨整體工資指數。

勞工及福利局局長表示，過去多年外傭規定最低工資平均加幅介乎2%至2.5%，是次加幅屬合理溫和，並已考慮經濟表現、通脹及僱主負擔能力等因素。現時全港約有38萬名外籍家庭傭工。

求職者與僱主如何理解「家傭人工」

對本港求職者而言，「家傭人工」可能是你考慮聘請家傭時的支出預算，亦可能是你從事家務助理、陪月、家居清潔等行業時的收入參考。要注意，本地家務助理不受外傭規定最低工資規管，薪酬由市場供求決定，可以按小時、按次或按月計算。想了解自己行業的市價，可以瀏覽文章列表與預期人工的相關分析。

總結：家傭人工的核心數字是每月5,220元（規定最低工資），膳食津貼每月不少於1,236元。年薪要按合約期計算，雙糧與花紅並非必然。實收會受扣款、保險及福利安排影響。無論你是僱主還是求職者，都應以合約條款為準，不要只看單一月薪數字。