屈臣氏全職人工：官方無公開薪酬？用中位數同市價估計你的預期人工

屈臣氏全職人工：為何找不到一個官方數字？

屈臣氏（Watsons）是屈臣氏集團旗下的健康及美容零售品牌，集團在多個市場經營多個零售品牌、逾一萬七千間店舖，全球聘用約十三萬人，規模相當大。不過，正因為職位種類繁多，由前線顧客服務助理、店舖文員，到見習經理、店舖主任、店舖經理，以至註冊藥劑師，薪酬結構完全不同，「屈臣氏全職人工」並沒有一個可以套用到所有職位的官方數字。實際做法，是先用全港工資數據作為基準，再按職位層級、地區及輪班安排進行調整。

第一步：用全港工資中位數作為基準

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約為 HK$21,200，較對上一年同期高約 3.5%。同一調查的分布數字：每月工資第25個百分位約 HK$15,300、第75個百分位約 HK$33,000、第90個百分位約 HK$51,300；每小時工資中位數約 HK$85.7。

這組數字並非屈臣氏的出價，但可以幫助你判斷：如果職位屬一般零售前線、沒有特別專業資格，起薪多數會貼近分布的下半部；如果屬管理層或專業職系，就應該參考第75至第90個百分位以上。如想查看更多同類基準，可以參考本站的人工數據。

第二步：分清職位層級

屈臣氏集團設有零售學院，並提供資歷架構認可課程，培訓涵蓋前線至管理崗位，反映集團內部有清晰的職級階梯。從集團旗下零售品牌的招聘資訊可見，常見全職職位包括：

• 前線／門店：顧客服務助理（收銀部、乾貨部、蔬果部等）、顧客服務主任、店舖文員
• 管理梯隊：候任店舖見習經理、店舖見習經理、助理店舖經理、店舖主任、店舖經理
• 專業職系：註冊藥劑師等

見習經理培訓計劃一般為期約十二個月，屬於「邊做邊學」的管理梯隊入口，薪酬通常高於一般前線，但起薪點仍要視乎合約。前線崗位則常見底薪加銷售獎金或津貼的組合，不同店舖的生意額亦會影響實際收入。

第三步：用公開市場數據交叉核對

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列出多個零售及文職職位的每月工資中位數，可作為市場下限參考，例如出納員約 HK$17,150、會計文員約 HK$17,150、簿記員約 HK$18,380、統計部文員約 HK$15,260、營業代表約 HK$21,910、營業主任約 HK$20,570、秘書約 HK$25,620（以每日八小時工作為基準）。

需要留意：這類數字是計劃下用來審視招聘薪酬是否合理的參考中位數，並不等於屈臣氏的實際出價；但它反映了一件事——零售收銀、文書類職位的市場中位數，明顯低於全港整體月薪中位數。因此，如果對方開出的價錢低於全港中位數，未必等於不合理，要看職位性質與工作時數。

月薪、年薪、雙糧、花紅、實收，不要混為一談

零售業薪酬通常由幾部分組成：基本月薪、銷售佣金或獎金、年終雙糧或酌情花紅、輪班或夜班津貼、醫療及員工購物優惠等。你在招聘廣告見到的「月薪」，多數只是基本月薪；「實收」則是扣除了強積金僱員供款（一般為相關入息的 5%，設有上下限）之後，再計入當月佣金、津貼後的金額。

至於雙糧及花紅，屈臣氏並沒有公開統一的發放準則，部分取決於公司業績與個人表現，不應當成必然收入計入預期人工。如想釐清「開價」與「實收」的分別，可以先查看本站預期人工的填寫思路。

藥劑師等專業職系另有市場行情，坊間薪酬整理顯示的數字差異相當大，而且並非官方統計，只宜作粗略參考，實際以招聘條件及僱傭合約為準。

如何為自己設定預期人工

1. 以全港月薪中位數作為分界線，再按職位層級加減。
2. 面試時問清楚：底薪多少、佣金或獎金如何計算、試用期薪酬是否有調整、雙糧屬「保證」還是「酌情」、輪班是否有額外津貼。
3. 將年薪（底薪 × 12 + 雙糧 + 預期花紅）與月薪分開計算，避免只看月薪而高估或低估。
4. 同一職位在不同地區、不同店舖規模，出價可以相差很遠，不要只用單一朋友的個案作為標準。

如想比較其他行業及職位的薪酬，可瀏覽本站文章列表，再決定自己的開價策略。

免責聲明：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。