幼稚園老師人工2026：薪酬範圍、職級差距與轉工議價實務

幼稚園老師人工為何相差那麼遠？先分清「計劃內」與「計劃外」

談到幼稚園老師人工，最常聽到的問題是「為何同一職位，有人 $20,000，有人 $40,000？」答案通常不是能力問題，而是學校有無參加「幼稚園教育計劃」。

參加計劃的幼稚園（包括幼稚園、幼稚園暨幼兒中心及設有幼稚園班級的學校），教學人員薪酬範圍會按每年公務員薪酬調整幅度按學年調整。教育局通函指出，2026/27 學年與教學人員薪酬相關的資助額及薪酬範圍會增加 2%。相反，本地私立獨立幼稚園及非本地幼稚園並不符合資格參加計劃，薪酬由校方自訂，彈性大，可以高於建議範圍，亦可以低過市場水平。

所以比較幼稚園老師人工之前，第一件事是看清楚招聘廣告寫的是「計劃內」還是「計劃外」。

2026/27 學年的資助額參考

教育局公布 2026/27 學年單位資助額：基本半日制每名學童每年 $39,310、全日制 $51,100、長全日制 $62,900；代課教師津貼（持有幼兒教育證書或以上資歷）為每名代課教師每日 $1,111；支援非華語學童資助由第二層階 $222,060 至第五層階 $888,240，第一層階為 $56,260。這些屬於學校層面的資助，不等於個別老師的月薪，但它是薪酬範圍每年調整的基礎。

各職級薪酬範圍：由老師到一級校長

公開資料顯示，2025/26 學年參加計劃幼稚園的教學人員薪酬範圍大致如下：

• 幼稚園教師：約 $25,060 至 $44,570
• 主任：約 $33,430 至 $52,940
• 副校長：約 $41,780 至 $58,500
• 二級校長：約 $47,370 至 $65,480
• 一級校長：約 $55,720 至 $73,840

同一份公開資料亦列出晉升階梯的起薪點：教師約 $24,330 至 $25,060、主任約 $32,460 至 $33,430、副校長約 $40,560 至 $41,780、二級校長約 $45,990 至 $47,370、一級校長約 $54,100 至 $55,720。兩組數字反映同一件事：職級愈高，起薪點與頂薪點都向上移，而且相鄰職級有重疊，即是一位資深教師的人工，可能與新上任主任差不多。

要注意，以上是「薪酬範圍」，並非保證人人達到。實際薪酬由學校視乎職位、年資、表現及校方資源決定。另外，教育局資料說明指出，相關薪酬數字包括沒有持有幼兒教育證書、幼兒教育學士學位或學位教師教育文憑（幼兒教育）的教師，所以看數據時不要假設全部人都是持證教師。

市場實況：教學助理與資深老師相差多少？

如果不屬於計劃內學校，就要參考市場價格。綜合招聘市場與業界消息整理的一般範圍（月薪、未計獎金）：

• 教學助理／助教：約 $14,000 至 $18,000
• 初級幼稚園老師（0–3 年經驗）：約 $18,000 至 $24,000
• 資深幼稚園老師（3–7 年經驗）：約 $24,000 至 $32,000
• 主任老師／課程統籌：約 $32,000 至 $42,000
• 校長／副校長：約 $45,000 至 $70,000 或以上（視乎學校規模）

對照政府統計處最新工資統計，全港僱員每月工資中位數約 $21,200，第 25 百分位約 $15,300，第 75 百分位約 $33,000。換句話說，計劃內幼稚園教師的起薪點已經高於全港中位數；做到主任級，大致處於全港第 75 百分位以上。你可以使用本站的人工數據對照自己的位置。

學歷與資歷如何影響幼稚園老師人工？

市場資料顯示，持有幼兒教育高級文憑（CE）的老師起薪一般較低；持有幼兒教育學士學位（BEd）的，起薪通常高約 $3,000 至 $5,000。碩士學位對起薪的即時影響未必很大，但對晉升管理職位有幫助。

其他可以增加議價能力的資歷包括：特殊教育（SEN）相關證書、普通話水平測試證書、急救證書，以及國際課程（如 IB、Montessori）經驗。國際幼稚園通常薪酬較高，但對英語能力與課程經驗的要求亦相對嚴格。

轉工與議價實務：何時值得跳？

一、行政職位與教學職位要分開協商。 主任、副校長的薪酬範圍與前線教師差距可以超過兩萬元，所以由教師轉主任，或者由細校轉大校，是最直接的加薪路徑。但同時要問清楚職務內容，不少「主任」要兼顧大量行政與帶班。

二、計劃內轉計劃外，加幅可以較明顯。 市場慣例是轉工可爭取約 10% 至 20% 增幅，尤其由計劃內學校轉往私立或國際學校。但計劃外學校的穩定性、假期安排、合約條款差異可以很大，不要只看銀碼。

三、加薪幅度預期要合理。 近年計劃內薪酬範圍調整大致跟隨公務員薪酬調整幅度，2% 至 3% 屬常見區間。資深老師由於接近頂薪點，實際加幅通常較低；新入職者亦未必每年都有明顯調整。

四、問清楚「實收」。 大部分參加計劃的學校並無固定年終獎金，薪酬已包含相關津貼；部分私立學校則會按表現發放雙糧或花紅。協商 offer 時要問清楚：是 12 個月還是 13 個月糧？有無約滿酬金？強積金僱主供款是 5% 還是更高？進修津貼、假期與病假安排又如何？

五、議價時講價值，不要只講年資。 可以具體說明自己帶過多少班、有無 SEN 支援經驗、有無做過課程統籌。如果對方開價低於預期，可以禮貌問一句「這個數目是否有調整空間」，同時準備好其他福利（例如進修津貼、彈性上班）作為替代方案。

想知道自己的期望薪酬應該如何訂定，可以參考預期人工的方法，或者看文章列表內其他行業的薪酬分析。如果想了解我們如何整理數據，可以看關於。

免責聲明：以上數字僅供參考。實際人工會因幼稚園類別、職級、年資、學歷、學校規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

常見問題

參加「幼稚園教育計劃」與私立幼稚園，幼稚園老師人工相差多少？

參加計劃的幼稚園須按政府建議的薪酬範圍聘用教學人員，2025/26 學年教師範圍約每月 $25,060 至 $44,570，透明度較高但上限訂得較實。本地私立獨立幼稚園及非本地幼稚園不符合資格參加計劃，薪酬由校方自訂，部分國際或名牌私校可高於建議範圍，但亦有細校低於市場水平，實際須逐間了解。

幼稚園老師有無雙糧或年終花紅？

大部分參加幼稚園教育計劃的學校並無固定年終獎金，薪酬已包含相關津貼。部分私立學校會按學校表現或個人評估發放雙糧、花紅或一次性獎金，但並非普遍做法。商議 offer 時應直接問清楚是 12 個月還是 13 個月糧、有無約滿酬金，以及強積金僱主供款安排。

由計劃內學校轉往私立或國際幼稚園，加薪幅度通常有多少？

市場慣例是轉工可爭取約 10% 至 20% 增幅，由計劃內轉往私立或國際幼稚園的空間通常較明顯，但同時要考慮穩定性、假期安排、合約條款及工作要求（例如雙語教學、國際課程經驗）。建議先對照公開薪酬指標與自身資歷，再決定底線。