復康治療助理人工2026：月薪、年薪、雙糧與實收有多大分別？

復康治療助理人工是多少？先分清職位名稱

「復康治療助理」通常指在職業治療師或物理治療師指導下，協助病人進行復康訓練、準備及消毒器材、記錄訓練進度、向家屬講解家居練習的支援職位。有機構稱為「職業治療助理」，亦有稱為「物理治療助理」或「復康助理」，職責重疊但名稱各異。這類崗位不負責診斷或制定治療方案，屬醫療支援工種。

搜尋「復康治療助理人工」時，你可能同一日見到一萬三千、一萬八千、甚至三萬幾個說法，原因正是職位名稱、機構類型及工時差異極大。想掌握整體薪酬分佈，可先參考本站人工數據的百分位數字作為背景。

2026年市場月薪範圍

綜合多個招聘平台的公開招聘資料及市場調查（數字屬市場參考範圍，非官方保證）：

按年資分級（月薪，港元）

年資	公營／資助機構	私營機構
入門 0–2 年	約 18,000–25,000	約 20,000–28,000
中級 3–5 年	約 25,000–35,000	約 28,000–40,000
資深 6 年以上	約 35,000–50,000 或以上	約 40,000–60,000 或以上
主管 10 年以上	約 50,000–70,000	約 60,000 以上

多份市場分析指出，職業治療助理月薪中位數大約在 HK$22,000 至 HK$32,000 之間。不過亦有教育類網站的統計顯示，「職業治療助理」平均人工約 HK$13,000、公立醫院約 HK$17,000 至 HK$22,000，明顯偏低，通常反映其統計集中於無需證書的基層助理職位，或只計算底薪。另一方面，物理治療助理市場月薪約 HK$15,000 至 HK$30,000。同一工種，因機構與職責定義不同，差距可以接近一倍。

政府統計處的工資調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000。把行業數字放在一起看，復康治療助理入門至中級大致在全港中位數附近或略高，資深及主管級則明顯高於第 75 百分位。

公營與私營的分別

醫院管理局等公營系統多按薪級表支薪，市場資料指出入門約對應醫療及健康服務薪級表第 14 點、月薪約 HK$23,000 起，另設約滿酬金或年終獎金、醫療及進修津貼，福利較完整，但輪班較多、晉升主要看年資。私營復康中心、私家醫院及安老院起薪彈性較大，部分設佣金或績效獎金，旺季收入可以再高，但工時與輪班壓力同時上升。新界區一般略低於港島、九龍核心區，部分僱主會以交通津貼補貼。

由月薪到年薪：雙糧、花紅與實收

月薪不等於實收，亦不等於年薪，計算方法要分清：

• 年薪：以月薪 × 12 為基礎。以月薪 HK$22,000 計，年薪約 HK$264,000。
• 雙糧／第 13 個月糧：公營多以年終獎金或約滿酬金形式發放，私營部分設雙糧。若有雙糧，上例年薪約 HK$286,000。惟並非所有僱主都有，面試時要問清楚是「保證」還是「酌情」。
• 花紅與佣金：私營復康中心可能按表現發放，浮動性高，不宜當成穩定收入去計算租樓或供樓預算。
• 實收：需扣除強積金僱員供款 5%（月入 HK$30,000 以下按實際收入計，上限每月 HK$1,500），再視乎薪俸稅及個人免稅額。以月薪 HK$22,000 為例，強積金每月約 HK$1,100，出糧實收約 HK$20,900（未計稅）。輪班及交通津貼通常另計，是否計入強積金相關收入須看合約。
• 兼職或合約工：市場資料指復康助理兼職時薪約 HK$80 至 HK$120，惟時薪工種一般沒有雙糧，年假亦按比例計算。

影響復康治療助理人工的因素

1. 學歷與證書：中學畢業已可入行，但持有認可的職業治療助理或復康治療課程證書、高級文憑者議價力較高，起薪差距可達一至兩成。
2. 機構類型：公營穩定、福利好；私營底薪彈性大但浮動收入佔比高；安老院及社區服務起薪通常較低，但需求穩定、離職率低於一般前線護理職位。
3. 技能加值：雙語溝通、復康紀錄系統操作、兒童或長者專項訓練經驗，均有助爭取較高起薪。
4. 工作性質：需輪班、夜更或外展的崗位通常有津貼；固定日更職位底薪可能較低。
5. 市場供需：人口老化令復康支援需求持續上升，公開資料普遍認為這類醫療支援職位穩定性高，即使經濟轉弱仍持續招聘，但加薪幅度一般較平穩。

面試前要問清楚的幾條問題

• 底薪，還是「底薪＋津貼」？津貼是固定還是按更表浮動？
• 有無雙糧或年終獎金？是保證還是酌情？
• 試用期薪酬是否相同？試用期多長？
• 強積金以外的醫療、進修津貼安排如何？

勞工處「補充勞工優化計劃」下的「常見職位表」會列出部分常見職位的每月工資中位數，供僱主申請輸入勞工時參考，側面反映某些支援職位的市場工資水平，但該表屬計劃行政用途，並非官方薪酬指標，不宜直接當成叫價依據。

若你正比較幾個 offer，建議不要只看底薪：把「底薪 × 12 + 保證雙糧 + 固定津貼 − 強積金僱員供款」計算成一個可比數字，再對照預期人工的市場水平，並到文章列表參考其他醫療支援工種的薪酬分析，會更掌握實際到手收入。