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放射師 人工全攻略：公營薪級、私營市價與轉工議價實務

放射師 人工如何計算？本文整理衞生署二級放射技師（總薪級表 14 至 24 點，約 HK$34,075 至 HK$55,060）、醫管局放射治療師 HGPS 薪級，以及私家醫院及診斷中心的市場估算，並教你分清底薪、津貼、雙糧與實收，附轉工議價實務與常見問題，幫你設定合理期望薪酬。

人工要點：公營入職起薪約 HK$34,000 左右（薪級表第 14 點），資深／主管級可達約 HK$80,000 至 HK$99,000；私營差距大，市場估算入門約 HK$25,000 至 HK$35,000，資深可超 HK$80,000，實際以當次招聘條件及聘書為準。

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放射師 人工如何區分？先區分兩條專業路線

香港談「放射師 人工」，第一步要拆開兩個不同的註冊範疇：診斷科（Radiographer，負責 X 光、CT、MRI 等影像）與治療科（Radiation Therapist，負責放射治療計劃與執行）。兩者學歷要求與註冊部分不同，薪酬表也分開，所以「放射師」三個字背後可能有多個不同價格。以下數字全部來自公開薪級表及招聘資料，並非本站自創。

公營體系：薪級表第 14 點起，每年跳點

衞生署二級放射技師

根據政府公開招聘資料，二級放射技師屬總薪級表第 14 至 24 點，2026 年 4 月 1 日調整後月薪約 HK$34,075 至 HK$55,060。上一級的一級放射技師為第 25 至 33A 點，約 HK$57,580 至 HK$83,975；高級放射技師為第 34 至 39 點，約 HK$83,975 至 HK$99,525。

公務員職系薪酬每 12 個月加一個薪點（行內俗稱「跳點」），直至頂薪為止。即是說入職價與頂薪可以差一大截，談「放射師 人工」時，最好講清楚是起薪還是頂薪，否則容易各說各話。福利方面，新入職有薪年假 18 天，服務滿 10 年或以上可增至 22 天，另有醫療及牙科福利、公務員公積金（政府供款比例按年資遞增，最高可達 25%）。

醫管局放射治療師

醫管局放射治療師沿用一般職系薪級表（HGPS）。二級（入職職級）為 14 至 24 點，薪級表淨數約 HK$33,405 至 HK$53,980；一級為 25 至 33A 點，約 HK$56,450 至 HK$82,330；高級為 34 至 39 點，約 HK$82,330 至 HK$97,575。

需要特別留意：HGPS 淨數不包含每月津貼，而醫管局招聘廣告標示的月薪通常已包含每月津貼，所以廣告價往往高於薪級表淨數。有招聘資料顯示，入職月薪標示約 HK$36,465 至 HK$58,922（連每月津貼）。聘用條款方面，歷史資料顯示曾有 9 年合約制安排，每 3 年約滿酬金最高為基本薪金總額 15%。

私營市場與招聘廣告市價

私營機構薪酬透明度低，以下屬市場調查與招聘資訊的估算，只宜作區間參考，不應該當作實數寫入議價預期。有市場整理指出放射師 II（約 0 至 3 年）約 HK$28,000 至 HK$38,000，放射師 I（約 4 至 8 年）約 HK$40,000 至 HK$55,000，資深或主管級約 HK$55,000 至 HK$75,000 以上；私家診斷中心入門約 HK$25,000 至 HK$35,000，中級約 HK$35,000 至 HK$50,000，5 年以上約 HK$50,000 至 HK$80,000 或以上，另有來源指出個別私家醫院資深者年薪可超過 HK$1,000,000（連獎金）。亦有職業資料庫列出放射技師月薪約 HK$20,000 至 HK$50,000、高級約 HK$30,000 至 HK$60,000，可見不同來源差異相當大。

輪班津貼是另一重點：晚更、假日當值的津貼可以令實際月入高於底薪，有整理估算一年可多 HK$50,000 至 HK$100,000，但這類估算未必反映你的實際更表，不要直接當作加薪空間。

進行橫向比較時，可參考本站人工數據：政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。放射師入職薪已接近甚至高於全港第 75 百分位，資深者接近第 90 百分位，議價時可以此為座標。

轉工議價：實務上要問清楚五件事

  1. 底薪 vs 連津貼：公營廣告多數標示「連每月津貼」，私營多數淨底薪，兩者不可以直接比較，須換算成同一口徑。
  2. 薪點 vs 一口價：公營是薪點制，加薪可預期；私營多數為一口價，加幅依賴年度檢討或再次轉工。
  3. 雙糧/年終獎金：私營個別機構有 1 至 3 個月表現獎金；公務員體系沒有雙糧，但有約滿酬金或公積金供款，性質不同。
  4. 實收：扣除強積金、稅項，再計算輪班津貼的計算方式（每小時加多少、有無最低時數）之後，才是實收。
  5. 合約年期：合約制（例如 9 年合約）與長期聘用條款的福利差別很大，轉工前要計算清楚。

轉工時建議用「同職級、同年資」的公開數字作為錨點，不要用自己現有薪酬加某個百分比作為起點。如果僱主開價低於市場區間下緣，可以要求以津貼、進修假或培訓資助補回。想觀看更多行業比較，可瀏覽文章列表。

總結：用區間思考，不要用單一數字

「放射師 人工」不是一個數，而是一條區間：由薪級表第 14 點約 HK$34,000 起，到高級職級約 HK$97,000 至 HK$99,000。公營優點在於階梯清晰、福利穩定；私營優點在於上限可能更高，但波動也大。無論是轉工還是首次入行，都應以公開薪級表及招聘條件為本，計算清楚底薪、津貼、花紅、實收及合約條款，再決定接受哪個 offer。想了解其他職位的薪酬區間，可到預期人工主頁比較，或先讀關於了解本站數字的來源與限制。

常見問題

放射師與放射治療師的人工是否一樣？

不一樣，兩者屬於不同註冊範疇，薪酬表也分開。診斷科放射師（Radiographer）在衞生署屬總薪級表第 14 至 24 點，2026 年 4 月 1 日調整後約 HK$34,075 至 HK$55,060；醫管局放射治療師（Radiation Therapist）用一般職系薪級表，二級為 14 至 24 點，薪級表淨數約 HK$33,405 至 HK$53,980。晉升階梯同樣分開，比較時要確認是哪條專業路線及哪個職級。

入職放射師需要什麼資格？

須按香港放射技師管理局規定註冊（視乎診斷或治療部分），並普遍持有本地放射學或放射治療學學位或同等學歷。公務員職位另要求中英文達第 2 級或以上，以及在《基本法及香港國安法》測試取得合格成績。註冊類別會直接影響你可申請的職系與薪級起點，轉職前宜先核對自己的註冊部分。

私營機構一定高過公營嗎？

不一定。公營屬薪點制，每 12 個月加一個薪點至頂薪，加薪可預期，另有醫療牙科、年假及公積金等福利；私營中高層或具 CT／MRI、介入放射等專長者，市場估算可能較高，但差距極大，亦有入門價低於公營的情況。議價時應以同職級、同年資的公開數字作錨點，並以招聘條件與聘書為準。

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