放射技師人工全攻略：醫管局、衛生署與私人市場薪金比較與轉工議價實務

放射技師人工怎樣看？先分清三條隊

講到放射技師人工，最常見的誤解是「找一個數就當是答案」。實際上，同一個職銜在醫院管理局、衛生署同私人市場，可以是三套完全不同的薪酬邏輯。轉工或者初次入行之前，先搞清楚自己企在邊條隊，再談議價，會實際好多。

醫管局：駐院放射技師的薪級階梯

醫院管理局以「駐院放射技師」名義恆常中央招聘，入職職級為二級放射技師，本地及非本地培訓申請人分開兩條隊。按一般職系薪級表，二級放射技師對應第14至24點，薪級表淨數約每月$33,405至$53,980；一級放射技師對應第25至33A點，約$56,450至$82,330；高級放射技師對應第34至39點，約$82,330至$97,575。

有一點特別容易計錯：醫管局招聘廣告標示的月薪，通常已經包含每月津貼，所以會高過薪級表淨數。公開招聘資料就曾列出二級放射技師連每月津貼約HK$36,465至$58,922。傾offer時，記住問清楚「這個數包了些甚麽」。

另外，醫管局員工不屬公務員編制。公開歷史資料所列的聘用條款為9年合約制，每3年約滿酬金最高為基本薪金總額15%。現行條款要以當次公告同聘書為準。

衛生署：公務員總薪級表

衛生署二級放射技師屬公務員總薪級表第14至24點，最近一次薪酬調整後約每月$34,075至$55,060，起薪點約$34,075；一級放射技師約$57,580至$83,975；高級放射技師約$83,975至$99,525。

公務員體系一般每12個月加一個薪點，即俗稱「跳point」，直至頂薪點為止。福利亦是總報酬一部分，公開資料提到有薪年假18天起、醫療及牙科福利、公務員公積金供款最高可達25%，以及公屋配額或非實報實銷現金津貼。議價時不要只盯住月薪，這些條款加起來可以差好遠。

私人市場：範圍闊，議價空間亦最大

私家醫院、診所、影像中心同醫療集團沒有統一薪級表。公開職業資料顯示，私人機構放射技師月薪約$20,000至$50,000，高級放射技師約$30,000至$60,000，總放射技師約$40,000至$80,000。

要留意這些是範圍，不是保證。實際落點視乎機構規模、輪班安排、你識不識做CT、MRI或介入放射，以及是否需要兼顧管理同培訓職責。

議價實務：五個一定要問清楚的位

1. 薪級表淨數 vs 連津貼實收：問清楚每月津貼、輪班津貼、on-call津貼是否已包含在報價內。
2. 年資認不認：由醫管局轉衛生署、或由私家轉公營，相關年資可否對應較高薪點，直接影響起薪。
3. 合約制 vs 長期聘用：合約制有約滿酬金，長期聘用有公積金，兩者現金流同保障結構不同。
4. 雙糧同花紅：公開資料未有一致講法，不要假設一定有，要白紙黑字問清楚計算基礎。
5. 名義月薪 vs 實收：公積金或強積金供款、稅項、補水計算方式，都會令實收同廣告月薪出現落差。

用市場數據定錨，不要用單一數字

政府統計處的工資調查顯示，香港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第75百分位約$33,000，第90百分位約$51,300。放射技師屬專職醫療職系，入職起薪一般已高於全港中位數；二級放射技師的頂薪點接近或超過第75百分位，一級及高級則明顯落於高薪區間。你可以先看人工數據對照全港分布，再用預期人工的框架計出自己合理的期望區間。

三種轉工情境的談判重點

• 新入職：公營體系起薪點通常跟薪級表，議價空間有限，重點放在入職職級、輪班安排同進修資助。
• 3至8年年資：最有條件爭取承認相關年資同較高入職薪點，尤其是公營與私家之間互轉。
• 資深或主管級：薪酬以外要談人手編制、儀器採購、培訓預算同晉升路徑，長遠影響往往大過加一兩個薪點。

最後提一句：以上金額來自公開薪級表同招聘資料摘要，屬參考性質。實際放射技師人工會因機構、職級、年資、輪班同福利結構而明顯不同，一切以招聘條件同僱傭合約為準。想看其他職系的比較寫法，可以瀏覽文章列表，或到關於頁了解本站資料來源與使用方式。