政府一級秘書人工2026：月薪、年薪、雙糧與實收差異全拆解

政府一級秘書人工：月薪、年薪、雙糧同實收要點看

政府一級秘書（Personal Secretary I，PS I）屬於公務員私人秘書職系中較高級的職位，工作圍繞高層行政人員的日程安排、機密文件處理及會議支援。不少人搜尋「政府一級秘書人工」，想知月薪多少、年薪多少，以及公務員是否同樣有雙糧同花紅。本文集中講清楚薪酬結構，同月薪與實收之間的差距。

一級秘書人工掛鈎總薪級表

公務員薪酬透明，一級秘書人工按總薪級表（Master Pay Scale, MPS）的薪點計算，每個薪點對應一個固定月薪。公開資料顯示，2026/27年度公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日生效，總薪級表由第0點約HK$14,570至第49點約HK$150,070。今次加幅屬全體劃一，不分高、中、低層，因此每個薪點同步上調約2%；按公務員薪級支薪的資助學校教職員亦同步調整。

要留意，搜尋到的公開資料對「一級秘書屬哪個薪點」講法並不一致。有薪酬及招聘網站估算一級秘書起薪約在總薪級表第27至33點，月薪約HK$40,000至HK$55,000，資深或調升後可達更高水平；亦有薪級表對照資料把一級私人秘書（PS I）列於總薪級表中段位置，加薪後月薪大約HK$43,000至HK$44,000。兩者落差明顯，可能源於職位名稱混淆、資料年份不同，或屬市場估算。因此本文不會斷言一個「官方一級秘書月薪」，建議直接對照公務員事務局最新公布的總薪級表及招聘廣告。

月薪、年薪、雙糧：三樣東西要分開看

私營市場講「年薪」，通常是月薪乘以12，再加雙糧及花紅。公務員體系的計法則不同：

• 月薪：按薪點固定，不會因表現好而即時加薪，但表現令人滿意通常每年可「跳一點」，即沿薪級表向上增一個薪點。
• 年度調整：政府每年按薪酬趨勢調查決定加薪幅度，2026/27年度為劃一2%。這是「全表上調」，與「跳point」是兩回事，兩者可以同時發生。
• 雙糧／花紅：公務員的吸引力主要在穩定增薪、醫療及牙科福利、房屋津貼及退休保障，並非以雙糧或浮動花紅作招徠。公開資料未見確認一級秘書設有雙糧。私營企業的雙糧及年終花紅通常視公司業績與個人表現，未必保證；即使廣告寫「雙糧」，實際發放條件亦可能寫在合約細則。因此比較「政府一級秘書人工」與私營行政秘書時，不應只看月薪，要拉埋福利與穩定性一齊計。

私營市場行政秘書是甚麽水平

若只看市場數據，私營行政秘書薪酬範圍甚闊。綜合招聘平台的整理，初級行政秘書月薪約HK$18,000至HK$25,000；中級（3至8年經驗）約HK$25,000至HK$40,000；高級或支援C-suite的可達HK$40,000至HK$60,000以上，金融及跨國企業部分更高。政府／公營機構的行政秘書則大約HK$25,000至HK$40,000，特點是福利好、穩定但晉升較慢。

作為參考，政府統計處的收入及工時調查顯示，全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。換言之，若政府一級秘書月薪確實落在HK$40,000以上，已明顯高於全港中位數，屬中上位置。你可以到人工數據對照不同百分位，再在文章列表看其他職系的薪酬拆解。

實收同月薪差幾遠？

月薪不等於實收，一般要考慮：

1. 強積金／公積金供款：僱員部分通常按月薪某個百分比扣除，公務員新制亦有公積金安排。
2. 薪俸稅：按年度應課稅收入計算，年薪越高，邊際稅率越高，所以「加薪2%」不等於「實收加2%」。

另外，房屋津貼、醫療及牙科福利、教育津貼等通常不計入月薪，但實際價值不低。比較不同offer時，建議以年度總收入（月薪×12＋雙糧＋花紅）扣除強積金／公積金僱員供款及薪俸稅後的實收為準，並留意公務員的穩定增薪、退休保障及醫療福利，不宜只看表面月薪。

常見問題

政府一級秘書是否一定有雙糧？

搜尋到的公開資料未有明確指出公務員一級秘書設有雙糧。公務員薪酬主要由薪點月薪、每年增薪點及年度薪酬調整組成，福利重點在醫療、房屋津貼及退休保障。私營市場的雙糧及花紅則視公司政策與個人表現，未必保證，簽約前應看清合約細則。

政府一級秘書月薪大約多少？

公開資料說法不一。有薪酬網站估算一級秘書月薪約HK$40,000至HK$55,000，亦有薪級表對照資料把一級私人秘書頂薪點列於總薪級表中段，加薪後約HK$43,000至HK$44,000。由於差異明顯，實際數字應以公務員事務局最新總薪級表及招聘廣告為準。

月薪同實收差幾遠？

主要差在強積金／公積金僱員供款及薪俸稅；房屋津貼、醫療、牙科等福利不會出現在月薪，但實際價值不低。比較offer時，建議以年度總收入（月薪×12＋雙糧＋花紅）扣除供款及稅項後的實收為準，而非只比較表面月薪。