江玉歡人工查不到？拆解 3 個常見薪酬誤解

江玉歡人工：為什麼找不到一條「官方數字」

近年不少人在網上搜尋「江玉歡人工」，想得到一個具體月薪或年薪數字。先講結論：目前並無權威公開資料，列明任何具名人士的個人薪酬。網上寫得確鑿的數字，多數是推算、傳聞，或者把某類職位的中位數直接套在一個人身上。

這篇文章不會憑空編造數字，而是拆解幾個常見誤解，同時引用政府統計處等公開調查的群體數字，讓你在判斷「合理人工」時有根有據。

誤解一：以為公眾人物一定有公開月薪

香港的工資統計，是「行業／職位層面」的分布數字，不會具名列出任何人的收入。政府統計處的「收入及工時按年統計調查」與「工資及薪金總額按季統計調查」，目的是反映整體勞工市場趨勢，不是個人薪酬名冊。

如果涉及受薪公職或法定機構職位，酬金安排通常有另一套公布或審批機制，與「市場月薪」是兩回事。所以「江玉歡人工」並不是一個可以由統計報告直接查得到的項目。

誤解二：把「中位數」當成「某人實收」

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，較上一年同期高約 3.5%；第10、第25、第75及第90百分位分別約 HK$11,000、HK$15,300、HK$33,000 及 HK$51,300。每小時工資中位數約 HK$85.7。

中位數的意思是：一半人高過、一半人低過。它是描述整體分布，不是「標準薪金」，更加不是某位人士的實際收入。把中位數當成個人答案，是最常見的誤解。

誤解三：看到「月薪」就當作「實收」

月薪、年薪、雙糧、花紅、津貼、強積金、實報實銷開支，全都是不同層次的概念。政府統計處「工資及薪金總額按季統計調查」就分開兩套數字：二零二六年六月名義工資指數按年升約 3.4%，扣除通脹後實質升約 1.6%；同年第二季從業人士名義平均薪金指數升約 3.5%，實質升約 1.6%。

兩者不同，是因為工資率只涵蓋基本工資加固定津貼花紅，而薪金總額還包括非固定花紅、超時補水等。所以「月薪多少」與「全年實收多少」可以相差很遠。

公務員及公職薪酬調整，是群體幅度

薪酬趨勢調查委員會公布的二零二六年薪酬趨勢調查結果顯示，低層薪金級別（月薪低於 HK$26,590）薪酬趨勢總指標約 2.33%；中層（HK$26,590 至 HK$81,510）約 3.67%；高層（HK$81,511 至 HK$163,905）約 5.16%。政府其後公布，二零二六至二七年度公務員薪酬劃一上調 2%，追溯至二零二六年四月一日。

這些全部是「一群人」的平均調整幅度，用途是支援薪酬檢討，不等於任何個人的實際薪酬。

想知道某類職位「市價」可以怎樣做

勞工處「補充勞工優化計劃」下的「常見職位表」，列出常見申請職位的每月工資中位數，例如會計文員（中三學歷、約一年經驗、每日八小時）約 HK$17,150、營業代表／市場拓展主任約 HK$21,910、秘書約 HK$25,620，餐飲業總廚約 HK$26,900。這些數字是計劃下的參考值，方便僱主初步甄別，不代表全港所有同類職位的實際薪酬。

實務建議：

• 想看行業與職位分布，到 人工數據 看百分位，而不是只看單一數字
• 用 預期人工 的思路，先寫下「可接受下限、目標、理想」三個數
• 比較至少五至八份招聘廣告，看清楚學歷、年資、工時要求
• 面試時問清楚薪酬結構：底薪、固定津貼、非固定花紅、雙糧、試用期與年假安排

小結

「江玉歡人工」這個搜尋，本質上是想知道「這個人或者這類職位值多少」。公開統計從來不會提供個人薪酬，只會提供群體分布。與其追一個可能不存在的精確數字，不如學會判讀方法：分清月薪與年薪、分清固定與非固定、分清群體中位數與個人實收。

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免責：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。