「特朗普人工」有多少？香港轉工議價，先看本地工資分布與中位數

「特朗普人工」是什麼水平？先分清「好奇數字」與「可議價數字」

不少人因為好奇而搜尋「特朗普人工」，想知道美國總統級人物的薪酬水平，甚至想與本地高層人工比較。不過要老實說：香港政府統計處的《收入及工時按年統計調查》只涵蓋本港僱員，不會收錄美國總統或其他境外政要的薪酬。這次搜尋亦未取得可核實的官方或公開統計數字，所以本文不會引用任何未經核實的「特朗普月薪」說法。凡是找不到可靠來源的精確數字，都不應該照抄。

反而更實用的做法，是把這份好奇心變成議價準備：你未來僱主出手的「市價」，其實有一整套公開統計可以參考。

香港最新工資中位數：$21,200 這個數字怎麼用？

政府統計處調查顯示，2025年5月至6月，本港僱員人數約2,855,800人（不包括政府僱員、條例豁免的實習學員／工作經驗學員／留宿家庭傭工，以及統計期內工時為零者）；僱員每月工資中位數為$21,200，較上一年上升3.5%；每小時工資中位數$85.7，上升3.4%；每周工作時數中位數43.2小時。至於全職僱員，每月工資中位數則為$22,200，上升3.7%。

要留意「中位數」只是中間位置，不等於「合理價」。同一份調查的百分位數更能幫你定位（2025年5至6月每月工資）：

• 第10百分位：$11,000
• 第25百分位：$15,300
• 第75百分位：$33,000
• 第90百分位：$51,300

換句話說，香港有一半僱員月入低於$21,200，亦有一成僱員月入高於$51,300。你議價時應該問的不是「中位數多少」，而是「我的職位、行業、年資，通常落在哪一段」。

同一職場，背景不同可以相差一倍以上

按性別，男性僱員每月工資中位數$24,200，女性$18,700。按年齡，35至44歲最高，為$25,000；25至34歲$22,900；45至54歲$21,500；55歲或以上$17,000；15至24歲$15,200。

按教育程度，專上教育$31,500，高中$18,800，初中$16,500，小學及以下$15,000。按職業組別，經理、專業人員及輔助專業人員$32,700；工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員$25,000；文書支援人員$17,500；服務及銷售人員$15,800；非技術工人$14,900。

行業差距同樣明顯：教育及公共行政（不包括政府）$34,100、金融及保險$34,000、電力及燃氣供應等$32,200、專業科學及技術活動$28,900、資訊及通訊$28,600；另一邊，零售$15,000、物業管理、保安及清潔服務$15,500、餐飲服務$15,800。

這些數字的意義是：轉工時不應該用「全港中位數」一條線去衡量所有聘書，而要用「同類職位」的區間。

轉工議價四步

第一，先鎖定區間。用職業組別＋行業＋年資，圈出第25至第75百分位之間的範圍，作為你的可談判帶。

第二，分清月薪、雙糧、花紅與實收。政府統計的「工資」按《僱傭條例》定義，包括基本工資、非賞贈性質佣金及小費、保證發放花紅及津貼、超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金與實物津貼。即是說，統計上的月薪與你戶口「實收」不一定一樣——雙糧、年終花紅、醫療、強積金安排都要逐項問清。

第三，用每小時工資做第二把尺。2025年5至6月每小時工資中位數$85.7，第25百分位$61.3，第75百分位$135.9。如果新工「月薪略高但工時長很多」，用每小時工資一計，可能反而屬於減薪。

第四，參考趨勢，但不要當作保證。公開統計顯示，2026年6月名義平均工資率按年升3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升1.6%；2026年第二季從業人士名義平均薪金指數升3.5%，實質升1.6%。另外，2026年薪酬趨勢調查的總指標為低層薪金級別+2.33%、中層+3.67%、高層+5.16%（該調查主要供公務員薪酬調整參考，私人市場不一定跟）。

基層文職、前線職位的參考起點

「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列出部分常見申請職位的每月工資中位數，例如出納員、會計文員等約$17,150。這類數字只屬計劃下的參考水平，不代表全港所有同類職位，但當你手上完全沒有行情時，可以作為最低起點的粗略對照。

開價前記住三件事

一，數據有滯後。工資調查是按年進行，你今年見工，參考的是一年前的數字。

二，不要只講一個數。準備一個區間（理想價、可接受價、底線），同時講得出理由：職責範圍、可量化成果、市場同類職位水平。

三，實收為準。最後一定要看僱傭合約與薪酬結構，不要只憑口頭承諾。想快速比較不同行業與職級的數字，可以看本站的人工數據；如果正準備轉工，建議同時看文章列表裡面的議價與履歷文章；想了解本站如何整理薪酬資訊，可以看預期人工與關於。

免責聲明： 本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。