產假人工常見誤解：14星期有薪產假不等於出全糧？

產假人工是甚麽？同「產假」其實是兩回事

好多香港求職者講到「產假人工」，第一反應是「14星期有薪產假，即是照出糧」。但要準確估算，第一步是分清兩件事：放產假同收產假薪酬，條件並不一樣。

根據勞工處《僱傭條例簡明指南》第六章「生育保障」，女性僱員只要在產假開始前已按連續性合約為僱主服務，並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，就可以享有連續14星期產假。但要「有薪」，就要額外符合：在訂定的產假開始前，已按連續性合約受僱滿40星期；已通知僱主；以及如僱主提出要求，已遞交醫生證明書說明預產期。

這個分別對轉職人士好重要——放假資格門檻較低，但「產假人工」是另一組門檻。想了解不同行業的薪酬水平，可以先看本站的人工數據。

誤解一：以為有薪產假等於出全份月薪

法例下，產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，即八折，不是百分百。如受僱期不足12個月，就以較短的期間計算。

另外要留意，僱傭合約如果訂明比法例更優厚的有薪產假條款（例如全薪產假），就以合約為準。所以「產假人工」是多少，第一步應該看自己份合約，而不是假設一定八折。

誤解二：以為14星期全部受80,000元上限限制

好多人聽過「產假薪酬上限80,000元」，就以為成個14星期最多只收80,000元。實際上，上限只適用於第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬，每人上限80,000元；首10個星期並無此上限。

按勞工處就《僱傭條例》修訂發出的常見問題示例：月薪50,000元、產假首天前12個月賺取600,000元而無須剔除項目，新增四星期產假薪酬約36,822元，低於上限；月薪110,000元、12個月賺取1,320,000元，計算出約80,998元，超過上限，故只支付80,000元。可見月薪越高，越容易觸及上限。

誤解三：以為放得產假就一定有產假薪酬

如上所述，40星期連續性合約受僱是享有法定有薪產假的條件之一。若未符合，仍然可能享有14星期產假，但該段期間未必有法定產假薪酬。實際安排要看僱傭合約、公司政策，以及有否其他假別（例如年假、有薪病假）可以覆蓋，建議同僱主及勞工處確認。

另外，產假期間如為另一僱主工作，就會喪失該段期間的產假薪酬權利。

誤解四：雙糧、花紅、津貼一定計入每日平均工資？

產假薪酬以「工資」為基礎，而計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

至於雙糧、花紅、各類津貼是不是「工資」、要不要計入，就要視乎性質（例如是否酌情、是否與表現掛鈎）。不確定就不要斷言，最好在入職時向僱主書面確認，或直接向勞工處查詢。比較offer的時候，亦可以參考本站的預期人工估算方法。

誤解五：懷孕期間被解僱就無得追

除特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員即屬違法，可被檢控，一經定罪最高可被罰款10萬元。此外，僱主必須在終止合約後7天內支付：解僱代通知金、一筆相等於1個月工資的賠償款項，以及（假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬）14星期產假薪酬。所以「被解僱就乜都無」是錯的。

另外，懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，如有適當的醫生證明書或到診證明書，可作病假計算；若已累積足夠有薪病假，每日疾病津貼同樣是每日平均工資的五分之四。

產假人工實際大約多少？用工資分佈做參考

政府統計處調查顯示，2025年5至6月僱員每月工資中位數約21,200元，第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。這些數字可以幫你定位自己的月薪水平。

以中位數約21,200元做粗略示例：若12個月工資無特別剔除項目，每日平均工資約700元，五分之四即約560元；若14星期（98日）都符合支付條件，總額大約五萬多元。這個只是算術示例，實際會因休息日是否有薪、須剔除期間、加薪時間等而有出入。

要留意，僱主須在正常糧期支付產假薪酬，即跟平時出糧一樣，不是等到放完假先一次過發。第11至第14個星期的產假薪酬，僱主支付後可透過政府的發還機制申領發還。

求職者／轉職人士要注意

計劃懷孕或正在懷孕的求職者，轉工前應考慮年資會否中斷、新僱傭合約的產假條款，以及公司有否額外生育福利。簽約前最好問清楚：產假薪酬是法定最低定公司加碼、雙糧花紅點計、試用期點處理。多些相關文章可以看文章列表，亦可以在關於了解本站的資料來源同免責安排。

免責聲明：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。