產假人工計算全攻略：14星期產假薪酬、8萬上限與轉工議價注意

產假人工計算：轉工前一定要識的薪酬公式

好多香港打工仔講到「產假人工計算」，都以為是「14星期 × 月薪」那麽簡單。實際上，《僱傭條例》是用「產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資」再乘五分之四去計，同你現在或將來的月薪掛鈎方式不一樣。對於準備轉工、又或者計劃生育的求職者，理解清楚條公式，先至不會在同僱主議價時計錯數。以下內容根據勞工處及公開法例資料整理，並以務實角度講解實務操作。

14星期產假薪酬的基本公式

合資格女性僱員可享連續14星期有薪產假。產假薪酬的每日款額，相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四；如受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

關鍵概念是：產假薪酬是「過去收入」的函數，不是你加薪後的新月薪。所以轉工前後的薪酬結構改變，會直接影響日後產假的實收。

每日平均工資怎樣計？先剔除指定期間

計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假、僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；同時亦要剔除就該期間已支付的款項。

換句話講，公式是想反映你「真正有工開、有糧出」的日子的平均收入。因此同樣月薪的兩個人，若一位經常放無薪假、另一位收入穩定，計出來的每日平均工資可以相差好遠。議價時，如果你的新工底薪較低但佣金或津貼佔比高，就要特別留意呢點。

第11至14週的80,000元上限與發還安排

公開法例資料顯示，第11個至第14個星期的四星期產假薪酬上限為80,000元。換言之，產假末段四星期的產假薪酬有封頂，高收入人士該段期間未必可以按公式全額收到。

同時，僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還第11至第14週的產假薪酬。對僱員而言，重點是：產假薪酬應由僱主在正常糧期支付，支付方式同正常出糧一樣，不需要你自己去申請發還。

資格門檻：40星期連續性合約

要享14星期有薪產假，須符合以下條件：在所訂定的產假開始前，已按連續性合約受僱滿40星期；給予僱主懷孕及準備放取產假的通知；如僱主有要求，已遞交醫生證明書說明預產期。

連續性合約的定義是：連續受僱於同一僱主四星期或以上，且每星期最少工作17小時；若某一星期工作少於17小時，則該星期連同緊接過去三星期組成的四星期內，合共工作不少於68小時。轉工人士若中間有空窗期，要留意年資會重新計算。

轉工議價時，產假人工計算有甚麽要注意

第一，產假薪酬取決於過去12個月收入，新工加薪不會即時反映在產假薪酬上。第二，如僱員因被調離粗重、危險或有害的工作而令收入改變，其產假薪酬或解僱賠償會以調離前12個月內的每日或每月平均工資為計算基礎，呢點對從事體力或高危工種的人尤其重要。第三，除特殊情況外，解僱懷孕僱員屬違法，一經定罪最高可罰款10萬元；僱主另須支付解僱代通知金、相等於1個月工資的賠償款項，以及如僱員繼續受僱便符合資格領取的14星期產假薪酬。

所以議價時不應該只看底薪，仲要看清楚福利生效時間、試用期條款，以及公司會不會將佣金、津貼寫入合約。想比較市場行情，可以參考人工數據同預期人工的薪酬數字，再對照自己的產假保障。

用月薪中位數做粗略參考

政府統計處公布的僱員每月工資中位數約為HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。以中位數月薪約HK$21,200粗略推算，假設過去12個月收入穩定、無大額非工資款項，每日平均工資約七百元上下，五分之四即約五百多元一日；14星期（約98日）產假薪酬粗略約五萬多元，其中第11至14週部分約一萬五千至一萬六千元，未觸及80,000元上限。

至於第11至14週的80,000元上限，以四星期28日計，相當於每日產假薪酬約HK$2,857，可見對大部分僱員而言一般不會觸及，但高收入者該四星期會有封頂。以上純屬粗略示意，實際須按條例公式及個人收入紀錄計算。

出糧安排與其他保障

僱主須在正常糧期支付產假薪酬，猶如僱員未有放產假而仍繼續受僱一樣，以同一日、同一方式支付。另外，僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，如有適當醫生證明書，可作病假計算，若已累積足夠有薪病假，可獲每日平均工資五分之四的疾病津貼。侍產假薪酬亦同樣以放取侍產假前12個月內每日平均工資的五分之四計算。

實務小結

計劃轉工又或者準備生育的話，建議先整理糧單、合約同工時紀錄，確認連續性合約年資；議價時將產假、侍產假、病假等法定保障一併考慮，而不是只比較底薪同花紅。想看更多轉工與薪酬分析，可瀏覽文章列表，亦可到關於了解本站的資料來源與免責聲明。本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。