百佳招聘人工全解：月薪、年薪、雙糧與實收差距

百佳招聘人工：月薪、年薪同實收有幾大差距？

講到「百佳招聘人工」，好多求職者第一眼只會看招聘廣告上面個月薪數字，但真正落袋的錢，往往同廣告寫的有落差。百佳超級市場屬屈臣氏集團旗下零售品牌，在香港同澳門設有超過二百四十間門店，旗下品牌包括 FUSION、TASTE 等；集團亦設有零售學院，提供資歷架構認可課程。規模大、職位多，但薪酬結構要逐層看清楚。

公開招聘廣告寫多少？

以百佳一個店舖經理／助理店舖經理職位為例，公開招聘資料顯示月薪約 HK$22,600 至 HK$28,600，每週工作六天、輪班輪休、每天約八點五小時，入職要求中六程度及約三年零售或服務業管理經驗。福利一般包括年假十四天、銀行假期、酌情性花紅、員工購物優惠、在職培訓及醫療福利，部分更涵蓋家屬。要留意，這些屬招聘廣告列明的條件，實際聘任條件仍以僱傭合約為準。

至於前線職位，例如顧客服務助理、收銀、店舖文員等，公開資料一般不會列出統一薪金，通常按入職級別、經驗同地區而定。想掌握市場行情，可以配合本站的人工數據一齊看，會比單看一個招聘廣告全面。

年薪點計？雙糧一定無？

「月薪 × 12」只是最基本的年薪。香港並無法定強制雙糧，百佳招聘資料亦只寫「酌情性花紅」，並無保證十三個月或雙糧。換句話講：

• 保守估算：HK$22,600 × 12 = 約 HK$271,200
• 若真有第十三個月：約 HK$293,800
• 若月薪取上限 HK$28,600：× 12 約 HK$343,200

差距主要來自「有無雙糧」同「花紅實際多少」。酌情性花紅屬賞贈性質，不屬於保證薪酬，做預算時不應該當實收。這個就是年薪同月薪最大的陷阱：廣告講月薪，你就要自己乘，並且分開「保證」同「非保證」兩部分。

實收同月薪差幾遠？

月薪是「未扣減」數字。以一般僱員計，強積金僱員供款、稅款等都會令實收減少，所以「見工聽到的數」同「銀行入帳的數」可以差一截。相反，部分公司會提供免供款公積金或額外醫療保障，呢類福利不會出現在月薪，但實質上等於增加整體回報，計 total package 時要一併考慮。

如果想知道自己個職位大概處於甚麽水平，可以先去預期人工做個對照，再返來看行業數據，會較實際。

同全港及零售業中位數比較

政府統計處最新一份收入及工時按年統計調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，按年升約百分之三點五；每月工資第 25 個百分位約 HK$15,300，第 75 個百分位約 HK$33,000，第 90 個百分位約 HK$51,300。零售業每月工資中位數約 HK$15,000，全職零售僱員約 HK$16,000；至於「經理、專業人員及輔助專業人員」組別，每月工資中位數約 HK$32,700。

擺埋一齊看，百佳店舖經理／助理店舖經理的廣告月薪 HK$22,600 至 HK$28,600，高於零售業整體中位數，但仍低於全港經理級中位數，屬於「零售管理層入門至中段」水平。若果你是大學畢業生或者轉職人士，就要問清楚：這個職位是見習經理、助理經理，定是正式店舖經理？職級差一級，年薪可以差幾萬。

勞工處「補充勞工優化計劃」下的常見職位表亦提供部分參考，例如出納員、會計文員等每月工資中位數約 HK$15,000 至 HK$17,000 左右，營業代表／市場拓展主任約 HK$21,900 左右，秘書約 HK$25,600 左右。這些數字只屬該計劃下的參考中位數，不等於百佳實際出價，但可作為「同類職位市場價」的側面參考。

求職者要問清楚的五件事

第一，月薪是保證定包含津貼；第二，有無雙糧、年終酬金或保證花紅；第三，酌情性花紅過去實際發放情況；第四，工時同輪班安排，因為每週六天、輪班輪休會直接影響時薪同生活安排；第五，試用期薪酬同正式薪酬是不是一樣。把呢五點問清楚，再乘十二個月，你先至計得出真正年薪。想看更多職位薪酬拆解，可以瀏覽文章列表，或了解本站關於我們的資料來源與免責聲明。

常見問題

問：百佳店舖經理月薪大約多少？ 答：公開招聘資料顯示一個店舖經理／助理店舖經理職位月薪約 HK$22,600 至 HK$28,600，惟職級、地區、經驗不同會有差異，實際以僱傭合約為準。

問：百佳一定有雙糧或花紅嗎？ 答：公開資料只列「酌情性花紅」，並無保證雙糧。酌情性花紅屬非保證部分，做年薪預算時建議先以十二個月月薪為基礎。

問：為何實收會少過招聘廣告寫的月薪？ 答：因為月薪是未扣減數字，強積金僱員供款、稅款等會令實收減少；同時工時、輪班及津貼安排亦會影響實際回報，所以應以合約同糧單為準。