羅淑佩人工有幾多？用官方薪酬數據拆解轉工議價錨點

羅淑佩人工如何查？用官方薪酬數據拆解轉工議價錨點

近期不少人在搜尋「羅淑佩人工」，背後其實想知道兩件事：一，政府高層官員的薪酬水平大概為何；二，自己轉工開價時可以拿什麼作參照。務實而言，搜尋到的公開統計裏，並無列出羅淑佩本人的月薪數字；而政府統計處的工資調查，更加明確不包括政府僱員。所以本文不會憑空給你一個「羅淑佩人工」金額，而是教你用可查證的官方薪酬數據，建立自己的轉工議價錨點。

一、羅淑佩屬局長級政治委任官員，不在統計處工資調查範圍

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年上升 3.5%；每小時工資中位數為 HK$85.7，按年上升 3.4%。同一份調查的方法說明亦清楚指出，統計調查涵蓋範圍不包括政府僱員，亦不包括《最低工資條例》所豁免的實習學員、工作經驗學員及留宿家庭傭工。

換句話說，局長級政治委任官員的薪酬安排，與私營市場僱員的工資統計是兩個體系。你不可以用「全港中位 HK$21,200」去推算羅淑佩人工，亦不應該用私營市場數字去評論官員薪酬是否合理。若真要準確數字，只能查閱政府就政治委任官員薪酬的公開安排；該等安排通常有既定調整機制，與統計處每年發布的工資調查並非同一回事。

二、薪酬趨勢調查：看市場加薪方向，而非個人答案

薪酬趨勢調查委員會公布二○二六年薪酬趨勢調查結果，涵蓋 104 間公司、154,887 名僱員，反映 2025 年 4 月至 2026 年 4 月十二個月期間的薪酬趨勢：

薪金級別	基本薪金指標	額外酬金指標	薪酬趨勢總指標
低層（月薪低於 26,590 元）	2.73%	-0.40%	2.33%
中層（26,590 至 81,510 元）	3.16%	0.51%	3.67%
高層（81,511 至 163,905 元）	3.29%	1.87%	5.16%

要留意：這些是「趨勢指標」，不是任何一位官員或任何一位打工仔的實際加薪幅度，亦不代表所有行業。用作轉工參考時，只宜當成市場加薪方向的粗略參照。

另一組值得同時看的是政府統計處的工資及薪金總額統計：二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數變動後實質上升 1.6%；同期約 62% 公司平均工資率上升、33% 下跌、5% 相若。三分一公司不加反減，正好提醒大家：整體中位數上升，不等於你所在的公司會加薪。

三、打工仔三個錨點：百分位、行業、常見職位表

政府統計處調查的每月工資百分位（二零二五年五月至六月）：第 10 個百分位 HK$11,000、第 25 個 HK$15,300、第 50 個（中位數）HK$21,200、第 75 個 HK$33,000、第 90 個 HK$51,300。

務實用法：

• 現職落在第 25 至第 50 百分位之間：薪酬有明顯改善空間，加薪目標可設定為靠近或超越中位數。
• 已在第 75 百分位以上：加幅空間較窄，談判焦點宜轉向年假、培訓預算、強積金自願性供款及花紅結構。
• 跨行業比較意義有限：關鍵是同行業、相若年資及職等之間的比較。

另一個常被忽略的錨點，是勞工處為「補充勞工優化計劃」編製的常見職位表。公開資料列出部分常見職位的每月工資中位數，例如營業代表／市場拓展主任約 HK$21,910、秘書約 HK$25,620、會計文員約 HK$17,150、統計部文員約 HK$15,260、簽證部文員約 HK$14,490。這些數字是計劃下僱主參考用的工資水平，不等同全港市場價，但對初級文職、行政崗位的開價相當有參考價值，見工時亦可反問對方：為何開價低於常見水平？

四、談「羅淑佩人工」時最易混淆的三件事

1. 月薪、年薪及實收是三回事。統計處的工資定義包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。所以「月薪中位 HK$21,200」不等於全年實收。
2. 雙糧及花紅未必計入。很多公司第 13 個月糧或年終花紅屬非經常性，議價時應以「底薪＋固定津貼＋強制性供款」作比較基準，浮動部分另列。
3. 不要混用兩個體系。官員薪酬安排與私營市場工資統計不同，強行比較只會得出誤導結論。

五、轉工議價實務建議

• 先上 人工數據 對照自己所屬行業及職級的中位數、第 25 及第 75 百分位。
• 再看 文章列表 內的薪酬談判實務文章，比較跳槽加幅的常見區間。
• 需要一個開價起點，可參考 預期人工 的框架，並到 關於 了解本站數據來源及限制。
• 見工前準備一頁紙簡報，寫清楚官方統計來源、職位定義、自己的定位及期望，比空口說「朋友收多少」有效得多。

免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。