視光師人工2026：醫管局起薪約$31,795、私人市場議價實戰

視光師人工快速看：三條不同跑道

談「視光師 人工」，最容易混淆的是：香港視光師其實運行著幾套不同的薪酬制度。同一張註冊證，進入醫管局、進入政府、進入私人眼鏡連鎖店，出來的月薪可以相差一大截。所以問「視光師人工有多少」，正確答案是「看你進入哪條跑道」。

先講一個參照點。政府統計處的僱員每月工資調查顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。用來對照，視光師的起薪通常已經站在中位數之上，但去到高級職位是否繼續跑贏，就十分取決於你留在哪個體系。想看更多行業對照，可以參考本站人工數據。

醫管局視光師薪級：二級與一級差距多大？

醫管局視光師職系規模不大，公開資料顯示大約七十人左右，主要於眼科部門進行視力評估及協助眼科診療。入職職級是二級視光師，對應醫管局一般職系薪級表（HGPS）第13至23點，月薪約HK$31,795至HK$51,545；再上一級的一級視光師，對應第24至33點，月薪約HK$53,980至HK$81,510。

這組數字有幾個地方要注意。第一，二級與二級之間是「同職級內逐點加薪」，並非一入職就達到$51,545；頂薪要按年資和表現逐點爬升。第二，一級視光師的起薪點（約$53,980）已經高過二級的頂薪（約$51,545），即是說升一級是一個明顯的薪酬跳級，但職位數量少，公開資料顯示一級只有幾個人，競爭自然大。

逐點薪級表如何看

二級視光師由13點起，每個薪點大約加一千至兩千多港元，例如13點約$31,795、14點約$33,405、15點約$35,080，一直到23點約$51,545。一級視光師由24點約$53,980起，到33點約$81,510。要注意這些是薪級表淨數，未計每月津貼；招聘廣告是否有包含津貼，一定要逐次核對公告。

另外，醫管局員工不屬於公務員編制，是按《醫院管理局條例》成立的法定機構員工。公開資料所列的聘用條款是9年合約制，每3年約滿酬金最高為基本薪金總額15%，年假14天。這些條款與公務員的公積金、假期制度不同，轉工時要一併計入「實收」比較。

私人市場：職業字典的參考範圍

私人市場沒有統一薪級表，議價空間大很多。職業訓練局的職業字典列出私人機構參考範圍：眼科視光師月薪約HK$20,000至$50,000，高級眼科視光師約HK$30,000至$60,000，顧問（眼科視光）約HK$40,000至$80,000。這些是範圍而非保證，實際很取決於店舖規模、你的銷售角色比重、佣金結構。

要特別注意：私人市場很多時是底薪加佣金，眼鏡連鎖店的視光師可能同時要兼顧銷售。在這種情況下「月薪」與「實收」可以相差很遠，年尾花紅、雙糧亦不一定寫死。傾談offer時要問清楚底薪、佣金計算方式、是否有雙糧、花紅是酌情還是保證。

轉工議價實務：如何用數據開價

第一，先分清你是「同體系內部轉」還是「跨體系轉」。由私人轉入醫管局，你的議價空間主要在入職薪點（通常由13點起，很難跳點）；由醫管局轉向私人，你的賣點是臨床評估經驗和低視能復康服務經驗，可以要求較高底薪。

第二，不要只比較底薪。醫管局有約滿酬金、相對穩定的加薪階梯；私人市場底薪可能較低但佣金上限高。用「三年總實收」去比較，比單純看起薪更實際。

第三，開價前做好功課。用本站預期人工的方法，先定一個「底線價」和「目標價」，再按對方的薪酬結構調整。如果你手上有多過一個offer，記得同時考慮文章列表裡面其他行業的議價策略，很多原則是通用的。

議價前要問清楚的幾件事

• 底薪是月薪還是「包佣」？
• 佣金／獎金如何計算，是否有保證期？
• 是否有雙糧、年終花紅？酌情還是保證？
• 試用期薪酬是否一樣？
• 合約制還是長期？約滿酬金如何計算？

入職門檻與註冊要求

無論進入哪個體系，前提都是註冊。公開資料顯示，入職一般要求持有視光師管理委員會第I部分註冊資格，以及本地視光學學位或同等學歷。本地課程學額少，競爭大，海外學歷要確認屬於認可院校並通過相關考試。沒有註冊資格，談多少人工都沒有意義。

最後提一句：以上數字是公開資料整理，屬歷史／參考性質。實際薪酬、津貼及條款以當次招聘公告及聘書為準。想了解本站如何計數，可以看關於。

FAQ

醫管局視光師起薪是多少？

公開資料顯示，入職職級為二級視光師，對應醫管局一般職系薪級表第13至23點，月薪約HK$31,795至HK$51,545，起薪約HK$31,795。上述為薪級表淨數，未計每月津貼，實際以當次招聘公告及聘書為準。

私人市場視光師人工是否一定低過醫管局？

不一定。職業訓練局職業字典列出私人機構眼科視光師月薪約HK$20,000至$50,000，高級眼科視光師約$30,000至$60,000，顧問約$40,000至$80,000。私人市場多為底薪加佣金，實收有機會高過醫管局，但穩定性、假期及福利結構不同，要一併考慮。

轉工時應該如何比較兩份視光師offer？

建議用「總實收」比較：底薪乘十二個月，加上雙糧、花紅、佣金及約滿酬金，再考慮假期與穩定性。不要只看著起薪，因為醫管局是逐點加薪，私人市場可能靠佣金拉高收入。開價前可先定底線價與目標價，並問清佣金計算方式與保證期。