試用期人工計算全攻略：轉工議價前要搞清的月薪、花紅與實收

試用期人工計算：轉工議價前要搞清楚的幾件事

轉工談 offer 時，最多人問的不是「加多少」，而是「試用期會不會收少一點」。試用期人工計算其實不複雜，但魔鬼在細節：合約寫的是基本薪酬還是全薪、花紅是保證還是酌情、MPF 與通知期如何計算，全部會影響你真正落袋的數字。如果你正準備轉工，可以先看本站預期人工整理的議價框架。

試用期「打折」是否合法？

香港法例沒有強制僱傭合約一定要有試用期，試用期純屬合約安排，長度與考核標準由合約決定，一般為 1 至 3 個月。同樣地，法例亦沒有「試用期可以自動減薪」這回事。如果合約沒有寫明試用期薪酬是另一個數，僱主單方面打折就說不通。所以簽約前第一件事：翻到薪酬條款，看清楚寫的是一個數，還是「試用期 X、轉正後 Y」。

另外要留意，試用期首個月內，任何一方都可以即時終止合約，不需要通知期或代通知金；首個月之後，就要按合約通知期，但不得少於 7 天。這點與議價有關——試用期通知期短，對你跳槽方便，但同時代表公司都可以快速請你走，所以不要只看薪酬，要一併看通知期是否對等。

月薪、年薪、雙糧、花紅、實收要分開看

議價時最常出現的誤會，是把「年薪包」當成「月薪 × 12」。實際上：

• 月薪：通常指基本薪酬，是 MPF、通知期賠償、病假薪酬的計算基礎。
• 雙糧／年終花紅：香港很多公司的雙糧屬「酌情」而非法定保證，合約寫「酌情」即表示公司有權不派或派少。
• 實收：扣 MPF 僱員供款之後的數。供款是相關收入 5%，以月薪上限 HK$30,000 計算，即最多每月 HK$1,500；月薪低於 HK$7,100 的僱員不需要自己供，但僱主仍要供。

所以「試用期人工計算」不應該只計月薪，而是要問：試用期有沒有花紅資格？佣金保護期如何安排？入職花紅有沒有追討條款？這些條款往往比底薪幾個百分點更影響實際收入。

用公開統計做議價錨點

政府統計處調查顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 個百分位約 HK$15,300，第 75 個百分位約 HK$33,000，第 90 個百分位約 HK$51,300。這些數字的用途不是「你應該收多少」，而是幫你判斷自己的 offer 大概落在市場哪個位置。想看更多分位數與分布，可以參考本站的人工數據。

勞工處為「補充勞工優化計劃」編製的常見職位表，亦列出部分職位的每月工資中位數，例如營業代表／市場拓展主任約 HK$21,910、秘書約 HK$25,620、會計文員與出納員約 HK$17,150、統計部文員約 HK$15,260。這些數字是計劃下的參考水平，不等於所有公司的市價，但可以作為文職類職位的粗略對照。

MPF、稅、通知期如何影響實收

MPF 方面，僱主必須在你受僱滿 60 日內為你登記，僱主供款由入職第一日起計，僱員自己的供款豁免首 30 日。試用期不是延遲登記的理由。

薪俸稅方面，香港沒有源頭扣稅，你每月收到的通常是稅前全額，稅款是課稅年度結束後按評稅通知書繳交，邊際稅率由 2% 起、最高 17%。這點對現金流有利，但不等於那筆錢是你的——預算時最好自己預留。

轉工議價實務清單

1. 確認試用期長度，以及試用期薪酬是一個數還是兩個數。
2. 確認轉正後通知期，以及試用期通知期是否對等。
3. 分清基本薪酬與全薪，因為很多福利只按基本薪酬計算。
4. 問清楚花紅是保證還是酌情、何時發、有沒有追討條款。
5. 用公開統計與招聘廣告作對照，不要只憑上一份薪金叫價。

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