醫管局人工2026全解：HGPS薪級表、護士醫生起薪與預期薪酬點填

醫管局人工如何計算？先分清 HGPS 與 HMPS

醫管局（HA）不是公務員編制，但薪酬架構與公務員總薪級表（MPS）掛鉤。大部分前線職系採用「一般職系薪級表」（HGPS），管理職級則採用「管理職系薪級表」（HMPS）。兩張表的薪點編號與金額都不對應，不能直接互換比較。

2026/27 年度公務員劃一加薪 2%，追溯至 2026 年 4 月 1 日；醫管局僱員的年度薪酬調整參照公務員安排，並須經醫管局大會批准。因此，查看 2026 年的醫管局人工，需留意是「2026 年 4 月 1 日起」的新金額，不要與舊年份的數字直接比較。

2026 年醫管局各職系起薪與頂薪

護理職系

• 登記護士（EN）：HGPS 第 7 至 21 點，月薪約 HK$22,590 至 HK$47,950。
• 註冊護士（RN）：HGPS 第 15 至 25 點，起薪約 HK$35,780，頂薪約 HK$57,580。
• 資深護師（APN）：HGPS 第 26 至 33A 點，月薪約 HK$60,290 至 HK$83,975。

醫生職系

駐院醫生起薪約每月 HK$72,000，隨專科培訓階段及晉升遞增；專科顧問醫生月薪可達 HK$170,000 以上。醫生職系的薪級安排與護理職系不同，實際數字需以招聘公告為準。

專職醫療職系

涵蓋物理治療師、職業治療師、放射技師、醫務化驗師、藥劑師等。

• 二級專職醫療人員：起薪約 HK$34,075（第 14 點）。
• 一級專職醫療人員：約 HK$57,580 至 HK$83,975（第 25 至 33A 點）。
• 藥劑師：二級起薪約 HK$45,660（第 20 點），一級可達 HK$83,975。

支援及行政職系

三A級病人服務助理約 MPS 第 3 至 9 點，月薪約 HK$15,000 至 HK$23,000。文員約 HGPS 第 2 至 9 點。這類職系不一定跟隨 HGPS，部分直接在招聘廣告標明月薪。

津貼、約滿酬金與「實收」

查看醫管局人工，最易誤解的是「廣告月薪 ≠ 薪級表淨數」。HGPS 逐點金額是淨數，不包含每月津貼；HMPS 部分錨點（例如病房經理、部門運作經理）官方只公佈過「連津貼」月薪，兩者不能直接比較。

• 前線津貼：HA 自 2021 年起為護士及專職醫療人員提供額外月度津貼，約 HK$1,600 至 HK$3,200，獨立於基本薪金調整。
• 輪班、制服、交通津貼：按合約條款獨立處理。
• 約滿酬金：部分合約制職位設有，通常為基本薪金某個百分比，但並非所有職系都有。
• 公積金：新入職一般參加公積金計劃，HA 會按員工供款作配對。

因此，「實收」需考慮基本薪金加上津貼、約滿酬金及公積金配對，不能僅看薪級表上的數字。

高層薪酬與整體開支

醫管局年報顯示，員工成本是最大支出，達 658 億元，佔整體逾 65%。前行政總裁卸任前年薪高達 707.1 萬元。這些數字反映高層與前線的薪酬差距，求職者查看前線職系時，不需要被高層數字影響判斷。

人手方面，醫生整體約 7,716 人，護士約 29,684 人，已恢復至較早年度水平。

求職者如何運用醫管局人工確定預期薪酬

1. 先確認職系及薪點範圍，不要只看廣告中的「月薪」。
2. 分清淨數與連津貼數字，問清楚是否包含每月津貼。
3. 以年薪角度計算：月薪乘以12，加上約滿酬金及公積金配對，才是完整回報。
4. 對照全港水平：政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000。護士、專職醫療起薪普遍高於中位數，但支援職系則接近或低於中位數。

想比較其他行業的薪酬水平，可以參考 人工數據；如果想知道如何填寫預期薪酬，可以查看 文章列表 中的相關教學，或者由 預期人工 首頁開始。本站數字僅供參考，實際人工會因職位、年資、學歷及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

常見問題

醫管局人工是否等於公務員人工？

不是。醫管局是根據《醫院管理局條例》成立的法定機構，員工不屬公務員編制，採用自己的 HGPS 與 HMPS。薪點金額與公務員總薪級表相同或相近，但編號與架構不對應，不能直接互換。

註冊護士起薪是多少？

2026 年 4 月 1 日起，註冊護士起薪點為 HGPS 第 15 點，月薪約 HK$35,780，頂薪第 25 點約 HK$57,580。實際入職薪點會因學歷、年資及聘用條款而異。

廣告寫的月薪是否包含津貼？

不一定。HGPS 逐點金額是淨數，不包含每月津貼；部分管理職級廣告會標示「連津貼」月薪。查看廣告時要留意是否標示 Monthly Allowance，不要將不同年份、不同津貼口徑的金額直接比較。