醫管局高層人工有多高？年薪、雙糧與實收差異一次看清

醫管局高層人工有多高？先分清年薪、月薪與實收

提到「醫管局高層人工」，很多人第一時間會想到年報上一個七位數字。但要真正理解這個數字，就要先分清年薪、月薪、雙糧與實收的分別。政府提交立法會的書面答覆及醫管局年報，是目前最主要的公開資料來源；以下數字全部按這些公開資料整理，並非估算。

最新公開數字：行政總裁年薪約710萬元

根據醫管局2024/25年度年報，時任行政總裁的年薪約707萬元，平均月薪約58萬元，按年加幅約3%。同一份年報顯示，5名最高薪行政人員的薪酬開支合共超過3,000萬元。政府向立法會提供的資料亦指出，醫管局主要管理人員職位共15個，包括行政總裁、聯網總監、總辦事處各總監及其他部門主管。

五年平均加幅約1.6%

政府書面答覆披露，2020/21至2024/25年度，主要管理人員薪酬開支總額由約7,780萬元升至約8,260萬元，每年平均加幅約1.6%；期內上任行政總裁的薪酬開支由約620萬元增至約710萬元，年均加幅約3.5%。局方強調，若撇除新增職位、退休人員一次性假期折算薪金及按機制發放的增薪點，2024/25年度實際增幅約2.06%，即約142萬元。

年薪不等於實收：醫管局高層無花紅

很多人會問：這個年薪包不包括花紅？根據政府向立法會的答覆，醫管局主要管理人員「並不享有按工作表現發放的不定額部分」，薪酬總額主要由基本薪金及其他短期福利構成。換句話說，與私人市場「底薪+花紅」的結構不同，他們沒有按表現派發的浮動獎金。

其他短期福利包括哪些

公開資料提到，其他短期福利包括津貼，以及在退休或離職時就未放取假期一次性發放的假期折算薪金。這類一次性款項會令個別年度的薪酬開支數字忽高忽低，所以查看年報時要留意：開支上升，未必等於同一年加薪。至於「雙糧」安排，公開資料未見提及，不應當作必然。

實收要扣強積金及稅

年薪是僱主層面的開支概念，打工仔實收要扣強積金供款及薪俸稅。以月薪約58萬元的水平計算，實際到手金額與帳面年薪是兩回事，情況與一般打工仔一樣，只是金額放大了。想了解自己所屬行業的一般水平，可以參考站內的人工數據，比單看新聞標題更實際。

高層與一般員工差距有多大？

公開統計顯示，僱員每月工資中位數約21,200元，即年薪約25萬元左右。用行政總裁月薪約58萬元去比較，差距大約二十幾倍。另一邊，有報道按2022/23年度年報計算，扣除5名最高薪高層後，以約10萬名員工計算，平均每名員工年薪約59萬元，與高層平均年薪相差近10倍。兩個倍數不同，原因是比較「中位數」與比較「平均數」，看數字時要分清楚。

加薪有無KPI？局方如何回應

有立法會議員關注高層薪酬是否「肥上瘦下」，建議設立KPI，例如縮短專科輪候時間。局方回應指，醫管局僱員年度薪酬調整會參考公務員年度薪酬調整，並須經醫管局大會批准；增薪點則按工作表現評核發放，主要管理人員亦要參與績效評估會議。局方又表示，主要管理人員全部屬合約制，每三年續約一次。此外，醫管局正研究以「優勞多得」為方向的薪酬改革，並研究「院科兩級責任機制」。

求職者可以如何理解這些數字？

如果你打算投考醫管局，或者純粹想知道自己的薪酬處於什麼位置，記住三點：第一，新聞提到的多數是年薪總額，並不等於實收；第二，高層薪酬結構與前線、一般職位差異很大，不可以直接套用；第三，查看薪酬要一併查看福利、合約期及增薪機制。更多行業薪酬分析可以查看文章列表，亦可以先了解本站的關於頁面。

常見問題

醫管局高層年薪是多少？

根據醫管局2024/25年度年報，時任行政總裁年薪約707萬元；政府資料則顯示主要管理人員薪酬開支總額約8,260萬元。實際數字按職位及年度而異。

醫管局高層有無花紅或雙糧？

政府向立法會的答覆指出，主要管理人員不享有按工作表現發放的不定額部分，薪酬以基本薪金及短期福利為主。公開資料未見提及雙糧安排。

高層加薪是否跟公務員？

局方表示，醫管局僱員年度薪酬調整會參考公務員年度薪酬調整，並經醫管局大會批准；增薪點按工作表現評核發放。