醫院PCA人工全解：病人服務助理起薪、職級月薪與預期人工如何填寫

醫院PCA人工如何看？先分清職級與聘用形式

談到醫院PCA人工，許多求職者第一反應是「是否公務員薪酬？」答案是不是。醫院管理局是按《醫院管理局條例》成立的法定機構，員工不屬公務員編制，病人服務助理（Patient Care Assistant，簡稱PCA）的聘用條款一般以合約制為主，約滿酬金最高為基本薪金總額5%。所以在看人工時，不可以照搬公務員總薪級表的邏輯，要看當次招聘公告寫明的月薪範圍。

另一點要留意：PCA分三級（PCA III、PCA II、PCA I），各級的入職要求、工作範圍與薪酬範圍都不同。想準確評估自己的預期人工，第一步是確認自己符合哪一級。

醫管局PCA各級月薪範圍

根據公開招聘資料整理，非HGPS職系的PCA月薪由廣告直接標明，大致如下：

職級	月薪範圍（HK$）
三級病人服務助理（PCA III）	約 18,545 – 19,984
二級病人服務助理（PCA II）	約 20,159 – 25,195
一級病人服務助理（PCA I）	按廣告，一般高於 PCA II

從上表可見，PCA III 頂薪與 PCA II 起薪差距很小，大約只有百餘元，也就是說由三級升上二級，薪酬跳幅主要體現在二級本身的範圍（約兩成半）。這個結構意味著：入職初期加薪空間有限，真正拉開差距是升到二級之後的年資累積。

要留意，坊間亦有資料以總薪級表（MPS）點數描述PCA II，例如指起薪約14點、頂薪約27點，對應月薪約二萬二至三萬八。這類講法與招聘廣告列出的範圍有明顯出入，原因可能是職系歸類、年份或津貼計算方式不同。讀者宜以當次公告為準，不要單憑二手點數推算。

月薪、年薪、雙糧、花紅：實收如何計算

PCA的「月薪」通常指基本薪金。實際到手還要考慮：

• 輪班津貼：病房多數需要輪夜，夜更一般有額外津貼，但金額視聯網及更表而定。
• 約滿酬金：合約制下，約滿酬金最高為基本薪金總額5%，屬於完成合約後才有一筆過款項，不是每月現金。
• 年終酬金：部分資料提及醫管局員工有年終酬金，但實際發放視財政預算及條款，不應視為保證雙糧。
• 強積金：僱主供款按法例及合約條款，不算入月薪。

所以談到「年薪」時，最穩妥的做法是：基本月薪 × 12，再加可預期的固定津貼，最後才把約滿酬金、年終酬金等一次性項目分開列出。這個做法亦方便你填寫預期人工時，不會因為把一次性收入攤入月薪而開價過高。

與全港薪酬水平對照

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000。用這把尺去量，PCA III 起薪大約處於中位數之下，PCA II 中至上部則接近第75百分位附近。換句話說，醫院PCA人工在香港整體薪酬階梯中屬中等偏穩，不算高薪，但勝在職位穩定、需求大、福利相對完整。

如果你正考慮轉行，可以先用本站的人工數據對照自己現時收入，再判斷轉職後的實際落差。更多行業薪酬拆解可參考文章列表。

入職條件與加薪、晉升

PCA III 的入職門檻一般為中三程度或同等學歷，並持有醫管局認可的「健康服務助理訓練課程」或「醫護支援人員（臨床病人服務）訓練課程」證書，能讀寫中文及簡單英文、操流利粵語。工作內容包括為住院病人提供個人護理（沐浴、餵飼、協助如廁、轉換體位）、協助護士執行臨床程序（量度生命表徵、協助抽血及血糖測試等）、護送病人、收集及遞送標本，以及病房清潔消毒。

加薪方面，公開資料普遍提到年度增薪及按年檢討機制，但幅度沒有統一公開數字，亦不應假設每年固定加某個百分比。晉升路徑相對清晰：累積年資及表現後可由三級升二級，再上一級；亦有從業員透過進修轉職護理相關崗位。

預期人工如何填寫？

填寫 expected salary 時，建議用「範圍」而不是單一數字，並以招聘廣告列出的職級範圍作錨點。若你是新人、無相關證書，貼近該級起薪較合理；若已有認可證書及一至兩年病房經驗，可考慮在範圍中段開價。記得同時說明你接受輪班，因為輪班能力往往是前線招聘的實際考量。

最後提醒：本站數字僅供參考，實際人工會因聯網、職位、年資、學歷及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。想了解本站定位可看關於，亦可由預期人工首頁開始搜尋其他職位薪酬。

FAQ

問：醫院PCA人工是否跟隨公務員薪級表？ 答：不是。醫管局是法定機構，員工不屬公務員編制。PCA屬非HGPS職系，月薪一般由招聘廣告直接標明範圍，不應直接套用公務員總薪級表推算。

問：PCA III 與 PCA II 人工相差多少？ 答：按公開招聘資料，PCA III 約 HK$18,545–19,984，PCA II 約 HK$20,159–25,195。兩級頂薪相差約五千多元，而 PCA III 頂薪與 PCA II 起薪只差百餘元，所以升職對長遠收入影響較大。

問：約滿酬金是否算作人工一部分？ 答：約滿酬金最高為基本薪金總額5%，屬完成合約後的一筆過款項，不是每月現金收入。填寫預期月薪時不應將其攤入月薪，否則容易開價過高。