飛虎隊人工有多少？薪級、津貼、實收拆解（轉職議價必看）

飛虎隊人工如何計算？先弄清楚編制

很多人搜尋「飛虎隊人工」，以為飛虎隊有自己的一套人工表。實情是：飛虎隊正式名稱是特別任務連（SDU），隸屬香港警務處，負責反恐、解救人質、保護要人及高風險行動。他們不會對外公開招聘，隊員全部由現役警務人員內部選拔，所以薪酬本質上是「警務人員薪酬＋職務津貼」，並不存在獨立的飛虎隊薪級。

要準確評估飛虎隊人工，就要先看警隊薪級表，再加津貼與福利一起計算。

飛虎隊人工：基本薪金跟隨警隊薪級表

香港警務人員薪酬分「員佐級」及「督察級」兩大類。飛虎隊成員主要來自員佐級（警員、高級警員、警長），部分屬督察級。

員佐級參考（2024年）

• 警員（PC）：約每月 HK$28,095 至 HK$38,365
• 高級警員（SPC）：約 HK$38,365 至 HK$49,085
• 警長（SGT）：約 HK$49,085 至 HK$61,420

督察級參考（2024年）

• 見習督察：約 HK$51,620 至 HK$61,420
• 督察：約 HK$61,420 至 HK$78,500

另外，公務員事務局薪酬表一般薪點參考（2025年4月起生效）大致為：薪點1約 HK$22,750、薪點10約 HK$30,275、薪點22約 HK$42,865、薪點32約 HK$61,900。這些是「基本薪金」，未計任何津貼。

津貼才是飛虎隊人工的關鍵

飛虎隊職務風險高，一般設有「特別行動津貼」或「危險工作津貼」。公開資料指出金額大約每月 HK$3,000 至 HK$5,000，具備狙擊、爆破等專業技能者可能有額外技術津貼，實際以警務處公布為準。

有公開招聘平台整理過：普通警員加入特勤相關單位，連津貼每月總收入約 HK$32,000 至 HK$45,000；晉升至警長或督察，月入可達 HK$55,000 至 HK$80,000 以上。房屋方面，紀律部隊可享已婚宿舍、公務員公屋配額或房屋津貼，但這些部分屬非現金支援，不應直接當成月薪加幅。

月薪、年薪、實收要分清

轉工議價最容易混亂的，就是幾個數字混在一起說：

• 月薪：通常指基本薪金，未計津貼
• 實收：基本薪金＋各項津貼＋現金福利
• 年薪：月薪×12，再加年終獎金或雙糧（如有）

要留意，公務員體系並非年年有花紅，紀律部隊收入增長主要靠兩條路：一是每年「跳 point」，表現評核合格就自動升一個薪點，幅度約3%至5%；二是達到頂薪後的「長期服務增薪點」，服務滿指定年期後可再獲增薪。這種疊加效應，是紀律部隊收入穩定的原因之一。

與全港僱員比較

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200（2025年5至6月），第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。飛虎隊相關職級連津貼後，普遍處於中位數之上，資深督察級更可能進入第90百分位以上區間。

如果橫向比較其他紀律部隊，主任級及督察級職位起薪普遍約 HK$46,630 至 HK$52,010，持學位並通過綜合招聘考試語文試卷者起薪較高。這類數據可以在本站的人工數據頁對照。

轉職議價實務：你可以爭取什麼

飛虎隊人工跟隨薪級表，議價空間本身有限，但仍有幾點值得說清楚：

1. 確認自己薪點：內部調職時，薪點有沒有按年資正常跳升
2. 津貼定義：危險工作津貼是固定還是浮動？是否計入退休金或強積金供款
3. 輪班與夜勤補償：值勤模式改變會不會影響實際到手收入
4. 房屋福利：宿舍、公屋配額或現金津貼，三者價值差別很大

如果你是大學生打算透過投考督察入警隊再內部申請，就要先計算清楚見習督察起薪、晉升時間表及體能要求。這條路不是「一入職就是飛虎隊」，而是先做幾年警務工作再接受選拔。想看更多職位薪酬結構，可以參考文章列表與關於我們的資料來源說明。

入職前要知道的事

飛虎隊選拔淘汰率高，隊員平均年齡約30至40歲，多為有經驗的警員、警長或督察。所以談飛虎隊人工，不可以只看頂薪數字，要計算投考警隊到成功入隊之間的時間成本。無論你看哪個數字，都建議以預期人工整理的薪酬概念為基礎，再配合官方薪酬表核實。

常見問題

飛虎隊人工是不是另有專屬薪級表？

不是。飛虎隊不對外招聘，隊員由現役警務人員內部選拔，基本薪金沿用警務人員薪級表，再按職務性質加發津貼。

飛虎隊隊員月入大概多少？

公開資料整理顯示，連津貼後普通警員約 HK$32,000 至 HK$45,000，警長或督察可達 HK$55,000 至 HK$80,000 以上，實際視職級、年資及薪點而定。

月薪、年薪、實收應該如何區分？

月薪通常指基本薪金；實收是基本薪金加津貼及現金福利；年薪一般以月薪乘以十二再加年度獎金。公務員體系不一定年年有花紅，收入增長主要靠跳 point 及薪酬調整。

免責聲明：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。