Big 4人工表2025：審計起薪$20,200，年薪、雙糧與實收如何計算？

Big 4人工表2025：審計起薪$20,200，年薪、雙糧與實收如何計算？

打算加入Big 4或正考慮轉職的人，最關心的通常是「實際到手有多少」。單看月薪並不足夠，還要計算雙糧、花紅、強積金與稅。以下根據公開市場資訊與業內消息，整理big 4人工表2025的重點，協助你分清月薪、年薪與實收。

2025/26各職級月薪概況

根據近期公開的行業薪酬資料，2025年畢業生入職審計部門的起薪點，四間Big 4均為每月HK$20,200，較對上一年度的HK$19,200多約HK$1,000，加幅約5%，是各職級中加幅最大的一級。此數字為基本月薪，未計加班津貼與花紅。

Associate 2（未考完QP）方面，月薪約HK$22,300至HK$23,400；考完專業資格後，月薪可升至HK$25,300至HK$27,400左右。Senior Associate 1約HK$33,000至HK$33,800；SA2約HK$43,500至HK$45,580；SA3約HK$49,150至HK$50,800。

Manager級別方面，Manager 1約HK$60,000起，Manager 2約HK$60,500至HK$64,000，Manager 3約HK$63,260至HK$66,500。Senior Manager 1則約HK$73,000起。須留意，越高級的職級，近年加幅越慢，Senior Associate、Manager、Senior Manager級別基本上接近凍薪，人工增長主要靠升職帶動。

年薪、雙糧與花紅如何計算？

談到年薪，不可只將月薪乘以12。Big 4一般有雙糧安排（即第13個月），部分年份會以花紅形式發放。以2025年入職審計的畢業生為例，月薪HK$20,200，基本年薪約HK$242,400；若計入雙糧，則約HK$262,600。

花紅方面，近年市況一般，2024/25年度大部分職級花紅只有0.2至0.5個月，表現良好者可能較多。過往市況較好時，花紅可達0.5至2個月，Manager以上或更高。因此實際年薪波動可以很大，求職時最好問清楚花紅是保證還是酌情。

實收與稅務考量

月薪與實收是兩回事。以月入HK$20,200為例，強積金僱員供款為5%，即約HK$1,010（未觸及每月HK$1,500上限）。扣除強積金後，再按薪俸稅累進稅率（2%至17%）計算，實際到手會再少一截。若有加班津貼，該部分同樣須計稅。

此外，審計部門旺季（約1月至4月）加班頻繁，部分公司會提供加班津貼，令實際月入多出HK$2,000至HK$5,000不等，但這些不屬於固定月薪，不應視作年薪一部分去預算。

Advisory、Tax與Audit的薪酬差距

值得注意，Advisory／Consulting／Tax部門的薪酬近年與Audit越拉越遠。根據公開資料，部分公司某些級別，Advisory同事的月薪可以低於同級Audit同事約兩成。例如有公司SA2級別，Advisory月薪約HK$35,500，而Audit約HK$45,300，差距超過兩成。因此選擇部門時，不應只看「Big 4」之名，要看實際職系與薪酬階梯。

與全港薪酬水平比較

政府統計處調查顯示，2025年5至6月全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000。換言之，Big 4畢業生起薪約HK$20,200，略低於全港中位數；但升至SA1（約HK$33,000）就已達到第75百分位水平。這反映Big 4的薪酬曲線是「起薪一般、中後段追趕」。

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小結

big 4人工表2025顯示，審計起薪升至HK$20,200，但中高層接近凍薪，Advisory部門薪酬更可能低於Audit。計算年薪時要分清雙糧、花紅與加班津貼，實收就要扣強積金與稅。數字僅供參考，實際以僱傭合約為準。

FAQ

問：Big 4 2025年畢業生起薪是多少？ 答：根據公開市場資料，2025年四間Big 4審計部門畢業生起薪點均為每月HK$20,200，較上一年度的HK$19,200多約HK$1,000，加幅約5%。此為基本月薪，未計加班津貼與花紅。

問：Big 4有沒有雙糧與花紅？ 答：一般有雙糧安排，花紅則屬酌情性質。近年市況一般，2024/25年度大部分職級花紅約0.2至0.5個月，市況良好時可達0.5至2個月或以上，實際視乎公司業績與個人表現。求職時最好問清楚花紅是保證還是酌情。

問：Advisory部門人工是否一定高於Audit？ 答：不一定。近年部分公司Advisory／Consulting／Tax部門某些級別的月薪，反而低於同級Audit同事約兩成。因此選擇部門時應看實際薪酬階梯，不應假設Advisory一定較高。