CUHK Project Coordinator II 人工：月薪範圍、預期人工如何撰寫才合理？

CUHK Project Coordinator II 人工：月薪範圍、預期人工如何撰寫才合理？

香港中文大學（CUHK）的 Project Coordinator II（項目統籌主任 II）是校內常見的中層行政職位，不少研究中心、學院辦公室及大型資助項目都會招聘。求職者最關心的，往往是 cuhk project coordinator ii 人工 到底有多少、撰寫預期人工（expected salary）應該如何議價。本文整理公開資料，幫助你掌握月薪範圍與談薪策略。

CUHK Project Coordinator II 是甚麼職位？

Project Coordinator II 主要負責項目統籌、行政支援、活動策劃、報告及文件管理，常見於研究項目、學院行政及教育相關計劃。入職要求一般為認可學士學位，加上一至兩年相關工作經驗；部分職位要求良好中英文（包括普通話）及項目管理經驗。合約通常先做一至兩年，表現良好可續約。

公開資料顯示的薪酬範圍

綜合公開招聘廣告及求職平台用戶分享，CUHK Project Coordinator II 的月薪大致落於以下區間：

• 新入職（0–2 年經驗）：約 HK$20,000 至 HK$32,000
• 中級（3–5 年經驗）：約 HK$32,000 至 HK$40,000
• 資深（6 年以上）：約 HK$40,000 至 HK$50,000 或以上

有招聘廣告以年薪形式列出，約 HK$240,000 至 HK$360,000，即平均每月約 HK$20,000 至 HK$30,000。亦有求職者分享指，沒有相關經驗入職時對應大學薪級表某個起薪點，月入約 HK$20,000 左右，之後可隨年資及表現逐步上調，並有機會晉升至 Project Coordinator I。

要注意，這些數字多屬估算或個別個案，並非官方統一薪級。實際薪酬會因部門、項目資金來源（大學資助 vs 項目資助）、學歷及經驗而有明顯差異。

月薪、年薪、雙糧、花紅、實收如何區分？

查看 cuhk project coordinator ii 人工 時，要分清楚幾個概念：

• 月薪：招聘廣告最常列出的基本薪金，未扣強積金及稅款。
• 年薪：部分廣告以年薪表示，通常為月薪乘 12，未必包括獎金。
• 雙糧／年終獎金：大學職位普遍設約滿酬金（contract-end gratuity），視合約年期而定，公開資料提及可達基本薪金某個百分比；但並非每個職位都有「雙糧」。
• 花紅：大學行政職位一般不像私營企業有明顯花紅，多以約滿酬金或年度調整代替。
• 實收：扣除強積金及薪俸稅後才是實際到手金額。香港薪俸稅按累進稅率或標準稅率較低者計算，實際稅率因人而異。

所以比較 offer 時，不要只看月薪，要問清楚合約年期、約滿酬金、房屋津貼及醫療福利。

影響 CUHK Project Coordinator II 人工的因素

1. 年資及經驗：有沒有項目管理、客戶管理或教育相關經驗，直接影響起薪點。
2. 學歷及專業資格：學士、碩士，或持有 PMP 等認證，通常有議價空間。
3. 資金來源：項目資助職位薪酬可能較固定；大學經常性職位薪級較有制度。
4. 部門及職責：醫學院、工程學院等大型學院的項目，職責較重，薪酬可能較高。
5. 市場水平：政府統計處調查顯示，香港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000。CUHK Project Coordinator II 的中高段薪酬大致在中位數以上，屬中等偏上水平。

預期人工（Expected Salary）如何撰寫？

撰寫預期人工時，建議：

• 先查清楚該職位的市場區間，再按自己年資定位。
• 新入職可參考約 HK$22,000 至 HK$28,000 作為合理起點；有 3 年以上經驗可考慮 HK$30,000 至 HK$38,000。
• 用「範圍」而非單一數字，例如「HK$28,000–32,000（可議）」，保留彈性。
• 說明你重視整體待遇，包括約滿酬金、房屋津貼及醫療福利。

如欲了解不同職位的薪酬水平，可以參考本站的人工數據及文章列表，或先了解預期人工的寫法框架。

與其他大學／私營比較

同類職位方面，其他本地大學的項目主任月薪大致相若，私營顧問公司的項目統籌可能起薪較高但穩定性較低。大學職位優勝之處在於穩定、福利較完整，但薪酬升幅一般較慢，每年約幾個百分點。如果長遠想升職，可考慮由 Project Coordinator II 升上 Project Coordinator I，或轉往行政主任（EO）系列。

常見問題 FAQ

Q1：CUHK Project Coordinator II 人工有沒有官方數字？ A：大學一般不會公開個別職位的統一薪酬，只提供薪級表及福利框架。公開招聘廣告與求職者分享的數字屬參考估算，實際以僱傭合約為準。

Q2：沒有相關經驗可以申請嗎？ A：部分職位要求至少一至兩年工作經驗，亦有職位接受應屆畢業生。沒有經驗入職起薪通常較低，約 HK$20,000 左右，之後靠表現及年資調整。

Q3：約滿酬金是否計算為人工一部分？ A：約滿酬金於合約完成後才發放，不屬於每月實收，但屬整體待遇的重要部分。比較 offer 時應一併計算，並問清楚合約年期及發放條件。