executive officer 人工 全解析：EO 月薪階梯、預期薪酬與實收計算

executive officer 人工 有多少？先分清月薪、年薪與實際收入

搜尋「executive officer 人工」的人，通常想了解三件事：起薪多少、在職期間可加至多少、實際收入有多少。政府行政主任（Executive Officer，簡稱 EO）屬於公務員職系，薪酬直接掛鈎總薪級表（Master Pay Scale），因此相對透明；但網上流傳的數字經常出現差異，原因通常是引用了不同年份的薪級表，或者混淆了學位入職與非學位入職的起薪點。如欲評估自己的市場位置，可先參考本站人工數據的全港月薪分佈，再對照公務員薪級。

根據政府統計處調查顯示，僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。換言之，EO II 起薪點已接近全港第75百分位以上，屬於相對高於一般僱員的水平。

EO 職系六個職級，月薪逐級遞增

公開薪酬資料顯示，EO 職系分為六級，每月薪酬範圍大致如下：

職級	薪級	每月薪酬範圍（約）
二級行政主任（EO II）	總薪級表第15至27點	HK$35,780 – HK$63,100
一級行政主任（EO I）	第28至33點	HK$66,075 – HK$83,140
高級行政主任（SEO）	第34至44點	HK$83,975 – HK$122,045
總行政主任（CEO）	第45至49點	HK$130,255 – HK$150,070
首席行政主任（PEO）	首長級薪級表第1點	HK$167,205 – HK$183,015
高級首席行政主任（SPEO）	首長級薪級表第2點	HK$198,720 – HK$217,160

須留意：坊間部分文章指 EO II 起薪為三萬一、三萬五，甚至有指學位持有人由第27點（約六萬）起步，與官方薪級表的第15至27點範圍有出入。此類差異多數來自舊資料或誤讀，查閱薪酬一律以公務員事務局公布的薪級表為準。

月薪以外：雙糧、年終酬金與實際收入

薪級表列出的是基本月薪，屬「未扣款」數字。實際收入須扣除公積金或強積金供款，部分情況還要計稅。至於年終酬金／雙糧安排，不同職系、不同入職年份的合約條款可以不一樣，有來源提到「計13個月」，但亦有人只計12個月，因此不宜當成必然收入；填寫預期人工時只計基本月薪，會較為穩妥。

福利方面，公開資料提到新入職每年約18日有薪年假，服務滿若干年可遞增；另有醫療及牙科福利，公積金供款比例隨年資遞增。津貼則按薪點及服務年期有不同安排，並非人人一樣。

預期人工（expected salary）如何填寫？

如你是應屆畢業生應徵 EO，可以參考 EO II 起薪點，再按學歷、相關實習或工作經驗作小幅調整。填寫預期人工時須記住兩個原則：第一，以「月薪」為單位，政府職位多數以月薪計算；第二，如果對方詢問年薪，就說明月薪乘以12，不宜自行加上未確定的年終酬金。相反，若你由私人市場轉職，須留意私人公司的「月薪＋花紅」結構，與公務員的「薪點＋津貼」結構不直接可比。

入職要求與加薪節奏

入職條件一般包括：認可大學學位或同等學歷、綜合招聘考試中英文達指定水平、能力傾向測試合格、《基本法及香港國安法》測試合格，以及通過聯合招聘考試與面試。入職後設試用期，表現達標方轉為長期聘用。加薪主要跟隨增薪點及表現評核，並非自動「年年加」，實際節奏視乎部門名額及個人評核結果。有求職平台指，表現正常的 EO II 約五至七年有機會升一級，但此只屬概括觀察，並非保證。更多職位薪酬拆解，可參閱文章列表。

整體而言，EO 的 executive officer 人工勝在穩定及可預期，向上流動亦有清晰階梯；代價是薪酬調整幅度受政策及經濟環境影響，未必追得上私人市場高增長期的加幅。

以上數字僅供參考，實際人工會因職位、年資、學歷、部門及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

FAQ

EO 起薪點是多少？

公開薪級資料顯示，二級行政主任（EO II）屬總薪級表第15至27點，即每月約 HK$35,780 至 HK$63,100。實際起薪點須視乎學歷、入職年份及當時生效的薪級表，申請前應查閱官方最新公布。

executive officer 人工是否包括雙糧？

不可以一概而論。薪級表列出的是基本月薪，年終酬金或雙糧安排會因職系及個別入職條款而不同，不建議當成必然收入去計算預期人工。

政府 EO 與私人市場行政經理比較，何者人工較高？

不直接可比。有求職平台指私人市場行政經理月薪約 HK$40,000 至 HK$70,000，但花紅、福利差異大；公務員則有較穩定的薪級及福利組合。建議比較總回報，而非單看月薪。