fg 人工 2026：年資、學歷、班次如何影響 Fresh Grad 起薪

fg 人工 2026 全解：年資、學歷、班次如何拉開起薪差距

Fresh Grad 第一份工作的「fg 人工」，從來不是一個單一數字。同一屆畢業生，有人月入一萬五千，有人二萬五千以上，差距主要來自學歷、年資（包括實習）、行業，以及班次與工時安排。以下整理公開統計與市場估算，協助你設定合理期望。

全港基準：中位數約 HK$21,200

政府統計處調查顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，按年升約3.5%；第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。這組數字涵蓋所有行業及年資，不等於 fresh grad 起薪，但可以作為「入市價」參照：如果 offer 低於第25百分位，就要問清楚是否兼職、合約制，或者工時特別短。

政府統計處的工資及薪金總額統計亦顯示，2026年6月名義工資指數按年升約3.4%，扣除通脹後實質升約1.6%；2026年第二季名義平均薪金指數升約3.5%。即是整體薪酬仍然向上，但幅度溫和，不會出現大幅跳升。

學歷差異：學士、副學士、碩士

市場薪酬調查估算，大學學士 fresh grad 起薪大約 HK$18,000–24,000；高級文憑及副學士約 HK$13,000–18,000；非專業碩士約 HK$22,000–30,000。這些是範圍，不是保證。

要注意兩點：第一，學歷影響的是「入職門檻」多於「即時加幅」，碩士未必自動高於學士，尤其非專業碩士；第二，STEM 學科及較高 GPA 通常有議價空間，但實際加幅視乎公司薪酬架構，不應當成必然。

年資差異：0年、1年、3年

Fresh grad 的「年資」通常指實習及兼職經驗。市場估算指出，有3至6個月相關實習，起薪可高約 HK$2,000–5,000。這個差距在入職後1至3年會再擴大：政府統計處調查顯示，25至34歲僱員每小時工資中位數約 HK$90.0，高於整體中位數約 HK$85.7，反映年資累積確實帶動收入。

勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表亦提供參考：會計文員每月工資中位數約 HK$17,150（要求中三學歷及一年經驗），統計部文員約 HK$15,260，簽證部文員約 HK$14,490。這些屬文書支援職位，學歷要求較低，但可反映「無學位、有經驗」的市場水平。

班次與工時：輪班、夜班如何計算

公開統計未細分班次薪酬，但工時是關鍵變數。政府統計處的工資定義包括基本工資、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅及年終酬金。即是說：輪班津貼、夜班津貼如果屬經常性及保證發放，通常會計入「工資」；一次性獎金則不會。

補充勞工計劃常見職位表顯示，多數文書職位工時為每日8小時。如果僱主要求輪班或長期夜班，記得問清楚津貼屬固定或浮動、計入月薪或另計，因為這部分直接影響實收。

行業差異速覽

市場估算大致如下：金融及銀行業約 HK$22,000–35,000；資訊科技約 HK$20,000–30,000；工程約 HK$18,000–26,000；市場營銷約 HK$15,000–22,000；教育及公營機構約 HK$16,000–20,000。法定最低工資為每小時 HK$43.1，全職計約 HK$8,000–9,000 水平，明顯低於一般 fresh grad 起薪，所以最低工資不是 fresh grad 的主要參考線。

分清月薪、年薪、雙糧、花紅、實收

月薪：合約寫明的基本工資。年薪：部分公司以「月薪 × 13」或「月薪 × 12 + 花紅」表述，要問清楚第13個月是保證或酌情。雙糧：通常指第13個月薪，多數農曆年前發放。花紅：酌情性質，不保證，不應計入「必然收入」。實收：扣強積金、稅務及任何自願性扣款後的金額。

政府統計處的工資定義不包括年終酬金及賞贈性質花紅，所以「月薪中位數」與「實際到手」是兩回事。想比較 offer，建議用 人工數據 對照，並以 預期人工 的方式列出總薪酬。

如何運用這些數字

先定一個合理區間，再按學歷、實習、班次調整。不要只看月薪，要看總薪酬及晉升階梯。更多行業拆解可以看 文章列表，背景資料見 關於。