pop mart 人工有多少？香港門店薪酬、花紅與轉工議價實務

Pop Mart 人工有多少？先看市場定位

Pop Mart（泡泡瑪特）以盲盒及潮流玩具聞名，香港門店集中在銅鑼灣、尖沙咀、觀塘、機場等位置。不少求職者想知道「pop mart 人工」的實際水平。須留意，Pop Mart 香港薪酬資料主要來自公開招聘廣告、員工分享及行業整理，並非官方統一薪酬表；同一職位在不同門店、不同時期，可以相差數千元。政府統計處最新工資調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000。若 Pop Mart 店員月薪約 HK$20,000 以上，已接近全港中位數；入門職位約 HK$13,000–16,000，則在第25百分位附近。零售業另有佣金、花紅與津貼，只看底薪未必反映全年實收。

前線店員：入門與近期招聘落差

公開招聘資料顯示，Pop Mart 全職店員（銷售助理）月薪範圍相當寬。有行業整理指入門店員約 HK$13,000–16,000，半年經驗後約 HK$14,500–16,000。不過，近期個別門店招聘廣告列明月薪 HK$20,000–24,000，機場店更以年薪 HK$252,000–300,000 招聘，折合月薪約 HK$21,000–25,000。落差可能與門店位置、客流、輪班安排及招聘時期有關。兼職時薪約 HK$70–90，視乎經驗及輪班安排；若全職月薪 HK$20,000，一年底薪約 HK$240,000，未計算花紅及佣金。

各職位人工範圍（參考）

職位	月薪參考（HK$）	備註
店員／銷售助理	13,000–16,000；個別門店 20,000–24,000	機場店年薪折合約 21,000–25,000
高級店員／資深銷售	16,500–20,000	通常需 1–2 年零售經驗
店舖主管／副經理	20,000–25,000	需管理團隊及 KPI
店舖經理	25,000–35,000；觀塘店招聘見 30,000–34,000	需 3 年以上零售經驗，當中 1 年管理
倉務／視覺陳列	14,000–18,000	後勤支援
地區營運經理	30,000–40,000	管理多間門店
兼職店員	約 70–90／小時	視輪班安排及經驗

以上僅為公開資料整理，並非 Pop Mart 官方數字。實際薪酬因個人經驗、門店位置、經濟環境及福利結構而異。如欲查看更多行業薪酬對照，可參考 人工數據。

雙糧、花紅、佣金與實收

Pop Mart 招聘廣告常見「年終花紅及獎金」，有資料指約 1–2 個月，視乎門店業績。雙糧並非每份合約均列明，需視乎僱傭合約。佣金方面，有員工分享指銷售達標可獲約 1–3% 佣金，旺季另有獎金，但屬浮動收入，不應視作保證。實收計算可理解為：月薪 × 12 + 雙糧（如適用）+ 年終花紅 + 佣金 + 津貼 − 強積金僱員供款 5%。試用期約 3 個月，期間人工可能為正式薪酬的 90–95%。津貼方面，有招聘廣告列明膳食津貼約 HK$50／工作日，另有資料指輪班或假日班次可能有額外津貼。福利常見團體醫療及牙科保險、生日假、婚假、銀行假期、每月例休及員工購物折扣；這些雖不直接增加月薪，但影響實際收入與工作體驗，議價時可一併考慮。

轉工議價實務：如何爭取更佳 pop mart 人工

第一，用總薪酬（total package）比較，不要只比較底薪。假設 A 公司底薪 HK$19,000 但沒有花紅，B 公司底薪 HK$17,500 但有雙糧加花紅，全年收入可能相差不遠，甚至 B 更佳。第二，門店位置影響明顯。有資料指銅鑼灣、尖沙咀等核心商圈或機場店，薪酬可能高約 10–15%，由於客流大、銷售目標高；如願意輪班、值晚班或公眾假期，議價空間通常較大。第三，經驗是最直接的議價籌碼。1–2 年零售經驗可爭取高級店員；3 年以上零售經驗兼 1 年管理經驗，可爭取店舖經理。如具備 POS、存貨管理、社交媒體推廣，更可在面試時具體說明如何協助門店達標。

第四，沒有經驗也有入行途徑。勞工處「展翅青見計劃」曾與 Pop Mart 合辦招聘日，提供 15 個在職培訓空缺，無相關工作經驗要求，成功申請者接受 6 個月有薪在職培訓，對象為 15–29 歲、中六至副學位程度求職者。這類計劃適合希望轉行或應屆畢業生累積零售經驗，其後再轉全職或爭取晉升。第五，面試時要問清楚：底薪是否固定、佣金計算方法、花紅發放條件、試用期薪酬、輪班安排、每月例休日數、年假及病假。這些細節直接影響實收與工作節奏。如欲查看更多轉工議價文章，可瀏覽 文章列表。

與全港薪酬比較：Pop Mart 算高還是低？

以政府統計處數字對照，全港每月工資中位數約 HK$21,200。若 Pop Mart 店員月薪約 HK$20,000–24,000，已接近甚至高於中位數；若入門月薪約 HK$13,000–16,000，則低於中位數，但接近第25百分位 HK$15,300。店舖經理月薪 HK$30,000–35,000，接近第75百分位 HK$33,000；地區營運經理 HK$30,000–40,000，亦處於中高區間。不過，零售業收入波動較大，旺季佣金與花紅可能令全年收入明顯高於底薪，淡季則可能回落。因此比較錄用條件時，最好採用「全年預期總收入」，而非單月底薪。如欲了解自己的預期人工定位，可參考 預期人工 的數據與工具。

注意事項

以上數字來自公開招聘廣告、員工分享及行業整理，並非 Pop Mart 官方薪酬表，亦可能隨時間變動。實際 pop mart 人工會因職位、年資、學歷、門店位置、公司規模及福利結構而有明顯差異。簽約前應以僱傭合約為準，並確認佣金、花紅、試用期及輪班安排。如有疑問，可向勞工處或相關機構查詢。更多關於本站的資訊，可參閱 關於。