T26 Contract 人工全解：年薪、雙糧與實收相差多少？

T26 Contract 人工是什麼？先分清四個數字

T26 Contract 是非公務員合約僱員（NCSC）常見的合約類型，合約期一般 12 至 26 個月，可續約，常見於規劃署、地政總署，以及資訊科技相關的政府部門。許多人搜尋「t26 contract 人工」，第一反應是查看招聘廣告上的月薪，但其實須分清四層數字：政府或承辦商開支、你的月薪、年薪、實際到手。這四個數字可以相差很遠，混淆之後就會高估自己的薪酬。

開支 ≠ 月薪

數字政策辦公室公布的「政府聘用 T 合約員工每月開支」數據，列出各職級的人均每月開支，由資訊科技助理約 HK$30,000，至高級項目經理約 HK$113,000。但須留意，這是政府付給承辦商的人均開支，不是員工實收月薪。有業內人士分享，同一職級的初入職同事與有年資的同事，實際月薪可以相差一萬以上。

月薪 ≠ 年薪

T26 多數以固定月薪計算，看似簡單，但月薪乘以多少個月，才是年薪，須視乎有沒有雙糧與花紅。

年薪 ≠ 實收

扣除強積金與薪俸稅之後，才是真正每月到手的金錢。

T26 Contract 人工大概多少？

T26 不跟隨公務員總薪級表點數，而是市場化定價，所以同一類職位、不同部門都可以不同價格。以下為公開資料整理的大致範圍。

一般行政／規劃類

入門級月薪約 HK$18,000 至 30,000，中級約 HK$25,000 至 45,000，資深可達 HK$50,000 以上。公開招聘廣告曾顯示，規劃署一個 T26 行政助理職位月薪約 HK$20,235 起。這類數字通常屬市場估算，不是官方薪級。

IT 合約職位

根據數字政策辦公室公布的人均開支數字，資訊科技助理約 HK$30,000、初級程式編製員約 HK$34,000、程式編製員約 HK$49,000、系統分析主任約 HK$83,000、項目經理約 HK$103,000、高級項目經理約 HK$113,000。再次提醒：這些是開支數字，不是員工實收月薪。有業內人士提到，初入職 T 合約的月薪約 HK$55,000，較有年資的同事約 HK$65,000，落差主要來自入職年份與議價能力。

建築／工程類

這類多數以日薪計算。發展局公布的選定行業平均日薪資料顯示，一般工人日薪約 HK$800 至 1,200，木工約 HK$1,300 至 1,800，水電工約 HK$1,400 至 2,000。月薪粗略可按日薪乘以 26 天估算，即約 HK$20,000 至 30,000，超時工作一般按 1.5 倍計算。

雙糧、花紅：T26 多數不可預期

這點是估算年薪的關鍵。T26 一般不設固定雙糧或年終花紅，只有少數職位設酌情花紅，約 1 至 2 個月，視部門或承辦商預算而定。因此計算年薪時，最穩妥是先當「月薪 × 12」，有花紅就當作額外獎金，不應反過來把花紅視為必然收入。

相比之下，正式公務員有固定薪級點、公積金或撫卹金等長遠保障；T26 的優勢在於起薪可能較貼近市場，但合約期滿即有斷約風險，續約與否亦不是自己決定。

實收須扣多少？

• 強積金：僱員供款 5%，受法定上下限約束，僱主同樣供 5%。
• 薪俸稅：香港薪俸稅率約 2% 至 17%（累進），年薪超過基本免稅額就要報稅，強制性強積金供款可扣稅。
• 假期與福利：T26 年假一般 7 至 22 天，視合約與年資，福利通常貼近勞工法例最低要求，未必有醫療、膳食、交通等額外津貼。

舉例：月薪 HK$25,000，表面年薪約 HK$300,000；扣除強積金與稅款後，實收會較低。如果職位沒有花紅，年薪就是 12 個月，不應把「人均開支」或「等同某薪級點」的說法，直接當成自己的薪酬。

如何用公開數據判斷 T26 是否值得從事

政府統計處工資調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。你可以將 T26 的月薪放入這個分佈比較，查看自己身處哪個位置。更多行業數字可參考本站 人工數據，或瀏覽 文章列表 查看其他合約工分析。

判斷時建議同時計算三項數字：月薪、預期年薪（保守不計花紅）、每月實收。如果合約有機會續約，續約前就是議價時機；如果續約機會低，就要預留轉職緩衝期與現金儲備。想了解自己的合理薪酬要求，可先做 預期人工 評估，或查看 關於 了解本站數據方法。

免責：以上數字為公開資料整理，僅供參考。實際 t26 contract 人工會因部門、職級、年資、學歷、承辦商與合約條款而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。